婚姻家庭 法律问答
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安庆-陈飞律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
安庆-张得...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
安庆-陈继...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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孕期女方若想离婚该怎么做[律师回复] 1、怀孕的女方要是想离婚，有协议和诉讼两种方式可选。 协议离婚得女方和男方商量好，把离婚、孩子出生后的抚养问题，还有财产怎么分等事儿都谈妥，然后一起签个离婚协议书。接着双方带上户口本、身份证、结婚证和离婚协议书，去一方常住户口所在地的婚姻登记机关办离婚登记手续。经过一段离婚冷静期，就能拿到离婚证啦。 2、要是双方实在谈不拢，女方也能选择去法院起诉离婚。女方得准备好起诉状、结婚证、自己的身份证，还有相关证据材料等，到男方住所地或者经常居住地的法院去提起离婚诉讼。法院受理案件后，会先试着调解。要是确定双方感情已经破裂，而且调解也不管用了，法院就会判决准许离婚。关于孩子的抚养权，基本上两周岁以下的孩子会判给女方直接抚养。财产分割方面，法院一般会偏向孩子、女方，还有没有过错的那一方来判决。本地专业咨询...
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女方因婚外情威胁索要补偿怎样处理[律师回复] 当女方因婚外情威胁索要补偿时，咱们得从法律角度妥善应对。在法律里，单纯的婚外情，无过错方一般没有法定的补偿请求权。只有像重婚或者与他人同居这种符合法定离婚损害赔偿情形的，才会有相应补偿。 遇到这种威胁，被威胁的一方先别慌，不能因为害怕就轻易答应不合理的要求。可以和女方心平气和地聊一聊，跟她讲清楚她索要补偿的行为在法律上站不住脚，表明自己不会轻易妥协的态度。 要是女方不依不饶，继续威胁，影响到了被威胁方的日常生活，那这种威胁行为可能就构成侵权啦。这时候，被威胁方要留个心眼，收集各种证据，像短信、微信聊天记录、通话录音这些都得保存好，这些证据之后处理纠纷可有用了。 要是威胁行为特别严重，对被威胁方的身心健康、工作生活都造成了极大影响，那就别含糊，赶紧向公安机关报案。按照治安管理处罚法，威胁他人人身安全是会受到惩罚的，可能会被拘留或者罚款。 还有，如果女方跑去法院起诉索要补偿，被威胁方也不用怕，积极去应诉就行。在法庭上，把证据拿出来，证明女方的诉求没事实依据也不符合法律规定。总之，在处理这件事的过程中，都得按照法律程序来，用合法的手段保护自己的权益。平台专业咨询...
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双方协议离婚能直接办理离婚吗[律师回复] 双方协议离婚不能直接办理，按《中华人民共和国民法典》，协议离婚要经过离婚冷静期。 协议离婚的具体流程是，夫妻双方自愿离婚，要签订书面离婚协议，一起到有管辖权的婚姻登记机关提出申请，同时提供相关证件和证明材料。婚姻登记机关会对提交的证件和证明材料进行初审，初审没问题就发《离婚登记申请受理回执单》；若不符合申请条件，就不予受理。 从婚姻登记机关收到离婚登记申请，发《离婚登记申请受理回执单》那天算起30天内，要是有一方不想离婚了，能持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实后，发《撤回离婚登记确认单》，并把离婚登记申请书及相关材料存档。离婚冷静期届满后30天内，双方没一起到婚姻登记机关申请发离婚证，就视为撤回离婚登记申请。 冷静期届满后30天内，双方要持规定的证件和材料，一起到婚姻登记机关申请发离婚证。婚姻登记机关对符合离婚条件的，会予以登记并发给离婚证。 建议打算协议离婚的夫妻，提前了解流程和所需材料，冷静期内慎重考虑，冷静期届满后及时去申请发离婚证，避免因错过时间视为撤回申请。平台精选咨询...
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离婚时在哪些情形下可请求补偿[律师回复] 从《中华人民共和国民法典》的规定来看，离婚时存在一些可以请求补偿的情况。如果夫妻里一方在家庭中为抚育子女、照料老人，或者协助另一方工作等付出了更多义务，那么在离婚时，这一方有权向另一方提出补偿要求，另一方也应给予补偿。其实，这就是从法律层面上肯定了家务劳动的价值，让夫妻双方在家庭中的付出能更加平衡。像那些专门在家照顾孩子、操持家务，让另一方安心工作的全职妈妈或爸爸，他们的付出就得到了法律的认可。补偿的具体办法，夫妻双方可以先商量，如果商量不出结果，法院会根据实际情况来判决。 要是有一方在婚姻里有重大过错，那么无过错的那一方就有权要求损害赔偿。这里说的重大过错包含了重婚、和他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等情况。损害赔偿有两部分，一部分是物质损害赔偿，就是对无过错方因为过错方的行为而遭受的经济损失进行补偿，比如因为家暴受伤去医院的费用。另一部分是精神损害赔偿，是对无过错方精神上受到的痛苦进行抚慰。 不过在离婚诉讼中，想要请求补偿的一方得自己拿出证据，证明自己符合补偿的情形。证据得足够充分、明确，能实实在在支持自己的诉求。比如，要证明自己承担了更多家务，就可以找邻居作证，或者提供自己购买家庭用品的票据等。所以，大家在婚姻生活中要多留意收集相关证据，保护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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