婚姻家庭 法律问答
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安庆-陈飞律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
安庆-张得...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
安庆-陈继...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
安庆-江海...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
安庆-梅鹏律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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俩小孩在离婚协议里抚养费应给多少[律师回复] 在法律层面，确定抚养费数额可不是一件随意的事儿，得综合多方面情况。子女的实际需求是首要考虑因素，孩子的吃穿用度、教育开销等都得算进去；父母的负担能力也很重要，毕竟得在父母能承受的范围内；当地的实际生活水平也不能忽视，不同地区物价不同，抚养费标准自然也有差异。 对于有固定收入的父母，给孩子的抚养费一般别超过月总收入的百分之五十。要是同时养两个及以上的孩子，比例可以适当提高点，但还是别超过月总收入的百分之五十。要是父母没有固定收入，那就参考当年的总收入或者同行业平均收入，按照上面说的比例确定抚养费。 如果孩子遇到重大疾病，或者有教育方面的特殊合理需求，原来定的抚养费不够用了，孩子可以跟父母任何一方提出增加抚养费的要求，这是合理合法的。 抚养费一般是定期给，要是条件允许，也能一次性给清。要是有一方没经济收入或者找不到人了，就可以用他的财物来折抵抚养费。不过，就算之前签了给付抚养费的协议，孩子在必要的时候，还是能向父母任何一方提出超过协议数额的合理要求。 所以啊，建议大家在离婚协议里把抚养费的金额、给多久、怎么给等细节都写清楚，这样能避免以后产生不必要的纠纷。律图法律顾问...
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离婚后女方不上班只带孩子该怎么办[律师回复] 离婚后女方专职带娃不上班，这种情况得区别对待。 要是当初是协议离婚，而且离婚协议里对孩子抚养和财产分割这些事儿都写得明明白白，那双方就得按协议来。要是男方在养孩子上出了大头钱，女方明明有工作能力却待着不工作，男方可以先跟女方好好商量，让女方找个工作，一起减轻家里的经济压力。 要是商量没用，男方觉得女方不工作影响了孩子的正常生活，像孩子生活水平下降了，那男方能去法院起诉，让法院重新确定抚养费怎么分担。法院会综合考虑双方挣钱的能力、孩子实际要花多少钱等情况，做出合理的判决。 如果是诉讼离婚，法院的判决书里已经把孩子抚养和抚养费的事儿定好了。要是女方不工作让孩子抚养的情况有了很大变化，男方可以去法院起诉，要求变更孩子的抚养权或者重新分配抚养费。法院会根据实际发生的情况，看看要不要改变原来的判决。 遇到这种事儿，不管是男方还是女方，都得为孩子的健康成长着想，心平气和地沟通解决问题。要是实在谈不拢，也别慌，通过法律途径能维护自己该有的权益，让问题得到合理的解决。本地优选咨询...
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离婚人士的孩子由谁来负责抚养[律师回复] 离婚时孩子抚养权归属问题，一直是很多夫妻关心的大事。首先，父母可以坐下来好好商量孩子归谁抚养，达成一致意见最好。要是协商不成，法院就会出手，按照有利于孩子成长的原则来判决。 对于不到两周岁的孩子，一般会让妈妈来直接抚养，毕竟这个阶段孩子更需要妈妈。不过要是妈妈有一些不适合带孩子的情况，像得了严重的病，或者有能力养孩子却不管，爸爸提出自己来抚养，法院是会支持的。 孩子满两周岁了，父母都想直接抚养，这时候就有一些优先考虑的情况。比如一方做了绝育手术没办法再生育，或者孩子一直跟着他生活，换环境对孩子成长不好；还有一方没有其他孩子，而另一方有；或者一方能给孩子好的成长环境，另一方有传染病或者其他不利于孩子身心健康的问题，这种情况下有优势的一方会更有可能获得抚养权。 孩子满八周岁了，他们有了自己的想法，这时候得听听孩子的意愿，看看他们想跟谁一起生活。 另外，如果父母都觉得轮流抚养孩子对孩子更好，两人达成协议，法院也是允许的。 法律建议就是，夫妻在面临离婚孩子抚养权问题时，要多从孩子的角度考虑。如果协商，尽量心平气和达成对孩子最有利的方案。要是到了法院，就准备好能证明自己更适合抚养孩子的证据，这样才能更好地争取抚养权。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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