刑事辩护 法律问答
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迎江区-余璟...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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用什么方法来认定挪用资金数额标准[律师回复] 挪用资金数额标准的认定得依据相关法律法规和司法解释。就挪用资金罪来说，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用职务便利，把本单位资金挪作个人使用，或者借给别人，出现下面几种情况就构成挪用资金罪：一是数额较大，且超过三个月没还；二是虽然没超过三个月，但数额较大且用于营利活动；三是用于非法活动。 挪用资金数额标准有明确规定。如果挪用资金用于非法活动，一般6万元就是入罪的起点；要是挪用资金归个人使用或者借给他人，用于营利活动或者超过三个月没还，10万元就是“数额较大”的起点。 在司法实践里，认定挪用资金数额，是以实际挪用的资金金额为准。要是多次挪用资金，没还的部分要累计计算数额；要是部分归还了，就按没归还的实际数额认定。同时，认定时还得综合考虑资金的来源、用途、挪用时间等因素。 需要注意的是，各地可能会根据当地经济发展状况等，在上述标准基础上制定适合本地实际的数额标准。所以在实际判断时，不仅要了解通用的标准，也要关注当地的具体规定。本地专业咨询...
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挪用一百万工程款量刑会是多少年[律师回复] 在工程建设领域，挪用工程款是严重的违法行为。如果挪用者是国家工作人员，挪用一百万工程款这种行为很可能就构成了挪用公款罪。国家工作人员本应廉洁奉公，保障公款的合理使用。要是把这公款挪作个人使用，去进行非法活动，或者用这笔数额较大的公款去搞营利活动，由于一百万属于数额巨大的范畴，那就要面临五年以上有期徒刑的处罚。要是挪用的公款数额特别巨大，最后还不退还，处罚会更重，要处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。 而如果挪用者是非国家工作人员，挪用本单位一百万以上的资金，就会涉嫌挪用资金罪。当挪用资金数额在一百万元以上且不退还时，属于数额较大不退还的情况，会被处三年以上七年以下有期徒刑；要是挪用资金数额特别巨大，那就要处七年以上有期徒刑。 最终的量刑可不是只看挪用金额，还要结合很多情节来综合判定，比如是否把挪用的钱归还了，挪用的钱具体用在了什么地方等。 在此给出法律建议：无论是国家工作人员还是非国家工作人员，都要严格遵守法律规定，切不可动挪用工程款这种歪心思。一旦发现自己或他人有挪用工程款的行为，应及时归还资金，主动向相关部门坦白，争取从轻处理。本地优选咨询...
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职务侵占金额和量刑标准是怎样的[律师回复] 在工作中，有些公司、企业或其他单位的人员可能会动歪心思，利用职务便利把单位财物据为己有，这就可能构成职务侵占罪。 关于职务侵占罪的数额标准，侵占财物价值三万元以上不满二百万元算数额较大；二百万元以上则属于数额巨大。 量刑上，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；要是数额特别巨大，会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要交罚金。 不过，具体量刑时，司法机关不会只看侵占数额。像侵占手段是否恶劣、有没有主动退赃退赔、给单位造成了多大损失等情节，都会综合考量，最终来判定刑罚。所以，大家在工作中一定要坚守法律底线，莫伸手，伸手必被捉。如果对职务侵占罪还有其他疑问，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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刑事案中挪用资金一般判几年起步[律师回复] 挪用资金罪的量刑和很多因素有关，像挪用资金的用途、数额大小等。在法律上，一些行为会被认定为挪用资金。比如把本单位资金拿给自己用，或者借给别人，要是数额比较大，而且超过三个月都没还；又或者虽然没超过三个月，但数额大还拿去做营利活动，再或者拿去进行非法活动，这些情况就会被追究责任，量刑起步是拘役，最高可能判三年有期徒刑。 要是挪用单位资金数额巨大，那判刑就更重了，会在三年以上七年以下有期徒刑这个范围量刑。如果挪用的数额特别巨大，那就要处七年以上有期徒刑。 不过，法律也给出了从轻处理的机会。要是在检察院提起公诉之前，把挪用的资金还回去，是可以从轻或者减轻处罚的。要是犯罪情节比较轻，甚至可以减轻处罚或者直接免除处罚。 给大家一些实用的法律建议。对于单位员工来说，一定不能动挪用资金的念头，要严格遵守法律和单位的规定。如果不小心犯了错，要尽快把钱还上，争取从轻处理。对于单位来讲，要建立完善的财务管理制度，加强对资金的监管，防止类似的情况发生。本地优选咨询...
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员工侵占公司财产20万怎样处罚[律师回复] 员工要是侵占了公司20万财产，很可能会涉嫌职务侵占罪。啥是职务侵占罪呢？就是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额达到一定标准，就构成这个罪了。 侵占20万已经达到了“数额较大”的标准。要是犯了职务侵占罪，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。不过呢，法院在量刑的时候，不会只看侵占的数额，还会综合考虑犯罪情节、有没有退赃退赔这些情况。要是员工在事情被发现之后，积极把侵占的钱退给公司，还取得了公司的谅解，那在判刑的时候可能会从轻处理。 要是公司发现员工有侵占财产的情况，别慌。首先要做的是收集证据，像财物的出入记录、员工的操作凭证这些都可以作为证据。把证据收集好了之后，就可以向公安机关报案，接下来就交给司法机关依法处理。这里要提醒一下，证据收集得越充分，对后续的处理越有利。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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