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因试管婴儿出现医疗事故要怎样处理[律师回复] 做试管婴儿遇上医疗事故不用慌，按下面的步骤处理。 第一步要及时封存证据。患者得让医院封存和复印病历等资料，像检查报告、手术记录、用药清单都得有，这些可是判断是不是医疗事故的关键。对医疗时用的药品、器械等实物也能封存起来，方便之后检验。 第二步可以尝试协商解决。患者和医院沟通事故处理，明确医院责任和赔偿金额，谈好后签份协议书，把双方权利义务写清楚。 如果协商没成功，患者能向卫生行政部门申请处理。卫生行政部门会展开调查，必要时让医学会组织医疗事故技术鉴定。医学专家会按法规和专业知识，判断是不是医疗事故以及事故等级。 除了找卫生行政部门，患者还能直接去法院起诉。打官司也得做医疗事故鉴定，确定医院有没有过错、过错有多大。法院会根据鉴定结果、法律规定和具体情况判决，让医院承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。律图法律顾问...
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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