公司经营 法律问答
120
万
解答量
1479
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司变更法人是否承担先前的责任[律师回复] 公司变更法人后，之前的责任还需不需要承担？答案是肯定的。 先说说法人和法定代表人的区别。法人是个组织，有民事权利和行为能力，能独立享受民事权利、承担民事义务。法定代表人则是代表法人搞民事活动的负责人。公司作为独立的民事主体，得用全部财产对自己的债务负责。 就算公司变更了法定代表人，也不影响公司承担责任。公司以前的债权债务，不会因为换了法定代表人就改变。不管法定代表人怎么变，公司都得接着履行之前签的合同义务，承担相应法律责任。 要是因为以前的经营活动产生了纠纷，人家起诉的话，被告是公司，而不是变更后的法定代表人。所以，大家要清楚，公司变更法人，之前的责任跑不了，还是得公司来承担。如果在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
5解答 3w浏览 -
法人变更需要交什么费用[律师回复] 法人变更过程中会产生一些费用，了解这些费用有助于企业做好财务规划，避免不必要的麻烦。 工商登记费是法人变更时要交的一项费用。当去工商行政管理部门办理法人变更登记，他们会按照规定收取费用。收费方式有两种，一种是按照企业注册资金的一定比例来收，另一种是固定金额收取。就好比不同大小的企业，交钱的方式不太一样。 印章刻制费也不可忽视。法人变更后，一般都得重新刻制法人章。这费用会因为印章的材质和制作工艺不同而有差别。要是选好的材质、复杂的工艺，费用就会高一些。 有些地区还要求企业在指定媒体上发布法人变更公告，这就产生了公告费用。企业得按照当地规定，在指定的报纸或者网站上发布消息。 如果觉得自己办理法人变更太麻烦，委托代理机构来办，就得支付代理服务费。这个费用是企业和代理机构商量着定的。 由于不同地区政策不同，企业自身情况也有差异，具体的费用也不一样。所以，企业在办理法人变更时，最好去当地工商部门和相关机构咨询清楚，做到心中有数，避免多花冤枉钱。本地专业咨询...
5解答 4w浏览
-
法人变更之后原法人债务由谁担责[律师回复] 结论： 法人变更后原法人债务通常由法人承担，而非原法定代表人承担，若原法定代表人有过错致公司损失，可能需对公司赔偿。 法律解析： 法人具有独立民事主体资格，以全部财产对自身债务负责，法定代表人变更不影响法人债权债务承担。公司作为法人，按照“公司以其全部财产对公司的债务承担责任”原则，即便法定代表人变更，公司依旧要对原债务负责。但如果原法定代表人滥用职权、违反忠实和勤勉义务等存在过错行为，导致公司遭受损失，法定代表人要对公司承担赔偿责任，这和法人债务承担是不同的法律关系。 若大家在法人变更及债务承担方面存在疑惑，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
法人变更之前的责任该由谁来承担[律师回复] 结论： 法人变更前的责任通常由法人以其全部财产承担，与法定代表人变更无关；法定代表人履职有过错的需个人担责，股东未足额出资的要在未出资范围内担责，不受法定代表人变更影响。 法律解析： 依据权利义务承继原则，法人责任由法人自身财产承担。法人在变更前产生的债务等责任，变更后依旧由法人以全部财产负责，这体现了法人责任的独立性。若法定代表人在履职时存在滥用职权、违反忠实勤勉义务等过错行为，给法人带来损失，即便法定代表人变更，其也需为自身过错承担责任。若存在股东未足额出资的情况，股东要在未出资范围内对法人债务承担责任，同样不受法定代表人变更的影响。如果遇到法人责任承担方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
186****3009
177****9015
189****8391
