合同事务 法律问答
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宜秀区-朱良...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
宜秀区-梅鹏律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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合同前承诺有什么效力[律师回复] 在签合同前，一方可能会作出承诺，这种承诺的效力得分情况来看。 要是这个承诺构成了要约，按《民法典》规定，要约就是想和别人签合同的意思表示，内容明确具体，还表明对方一旦承诺，自己就受约束。要是对方对要约作出有效承诺，合同就成立了，这时这个承诺就成了合同内容，有法律约束力。要是违反了，就得承担违约责任。 如果承诺属于要约邀请，也就是希望别人给自己发要约，它本身没有合同效力。不过，要是要约邀请里的承诺让对方产生合理信赖，还为此花了成本，要约邀请方违背承诺给对方造成损失，就得承担缔约过失责任。 要是承诺是附条件或附期限的允诺，条件达成或者期限到了，承诺方就得按承诺办事，不履行的话要担违约责任。就算承诺没构成要约，要是对方基于诚信原则对承诺产生合理信赖，还为签合同做了准备，承诺方随意违背承诺造成对方损失，也可能要赔偿。平台优选咨询...
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子女和父母共同签的协议有没有效[律师回复] 子女和父母共同签订的协议，想要具有法律效力，得满足一些特定条件。 协议内容得是大家心里真正想表达的。要是父母或者子女是被别人骗了，或者是被威胁着签的协议，那这个协议就可以撤销。打个比方，有人为了让老人签协议，故意隐瞒重要信息，或者以伤害老人相威胁，这种情况下签的协议就不能作数。 协议内容不能和法律法规对着干，也不能违背社会的公序良俗。像那种约定子女不用赡养父母的协议，这就不行。因为赡养父母是法律规定子女应尽的义务，也是社会公认的道德准则，这样的协议自然是无效的。 签订协议的人得有相应的能力来理解协议内容。要是一方是无民事行为能力人，比如说严重的精神病人，他们没办法理解协议的含义和后果，那他们签的协议从一开始就没有效力。 如果协议满足了以上这些条件，那它通常就是有效的，对签订协议的各方都有法律上的约束。要是有一方不按照协议办事，另一方就可以通过法律途径来维护自己的权益。建议大家在签订协议前，仔细考虑协议内容，确保是自己真实意愿，也不违反法律和道德。如果对协议有疑问，还可以咨询专业的法律人士。律图法律顾问...
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牙齿赔偿协议经双方约定是否有法律效力[律师回复] 在涉及牙齿赔偿时，双方约定的赔偿协议通常是有法律效力的。法律规定，民事主体能按自己意愿，依法去设立、变更、终止民事法律关系。 一份受法律保护的牙齿赔偿协议，要满足这几个条件。首先，签协议的双方得有相应的民事行为能力，能明白协议内容，也能承担对应的法律后果。比如不能是无民事行为能力的人来签这个协议。其次，协议内容得是双方真实意思的表达，不能存在欺诈、胁迫或者重大误解的情况。要是一方被欺骗或者被迫签了协议，那肯定不行。最后，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 只要满足这些条件，协议一成立就生效，双方都得按照协议履行自己的义务。要是有一方不履行，另一方就可以追究其违约责任。所以，大家在签订牙齿赔偿协议时，一定要确保协议符合这些条件，保障自己的合法权益。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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双方所定牙齿赔偿协议有没有法律效力[律师回复] 双方签订的牙齿赔偿协议一般是有法律效力的，但要满足一定条件。 协议有效的首要条件是，订立协议的双方得有相应的民事行为能力，能独立承担民事责任。这意味着双方清楚自己在协议中的权利和义务，能对自己的行为负责。 协议还必须是双方真实意思的表达。也就是说，不存在欺诈、胁迫或者重大误解等情况，让双方的意思表达不真实。只有真实的意思表示，协议才公平合理。 协议内容也不能违反法律、行政法规的强制性规定，更不能违背公序良俗。这是为了保证协议符合社会基本的法律和道德规范。 如果满足了这些条件，协议从成立时就生效，双方都要按约定履行义务。要是有一方不履行，另一方可以依据协议追究其违约责任。 不过，要是协议存在违反上述条件等可撤销或无效的情况，当事人可以请求法院或者仲裁机构来判定协议的效力。这样能保障当事人的合法权益，让协议在合法合规的框架内执行。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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