合同事务 法律问答
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安庆-张得...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
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安庆-梅鹏律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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合同无效和解除会有什么后果[律师回复] 结论： 合同无效是自始、当然、确定无效，会产生返还财产、折价补偿、赔偿损失等后果；合同解除分法定、约定和协议解除，解除后未履行的终止履行，已履行的可请求恢复原状等，违约导致解除的可要求违约方担责。 法律解析： 合同无效意味着从合同订立时起就不具有法律效力。取得财产的一方需返还，若不能返还或没必要返还就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责。而合同解除有法定、约定和协议三种方式。解除后，未履行的部分不再履行；已履行的，当事人可根据情况请求恢复原状或采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。结算和清理条款在解除后依然有效。若因违约导致解除，解除权人可向违约方追究违约责任。合同无效和解除的相关法律规定保障了当事人的合法权益，若遇到合同无效或解除方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。平台优选咨询...
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合同若隐瞒重要事实是否还有效力[律师回复] 结论： 合同一方隐瞒重要事实，合同效力分情况而定，可能有效、可撤销或无效，受损害方应及时维权。 法律解析： 根据法律规定，若隐瞒重要事实构成欺诈，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销前合同有效，撤销后自始无法律约束力。若隐瞒行为损害国家利益，合同直接无效；未损害国家利益时，在撤销前合同仍有效。若隐瞒行为使合同目的无法实现，当事人可以解除合同。比如卖方隐瞒房屋重大质量问题与买方签合同，买方发现后可请求撤销合同。合同效力受隐瞒重要事实的影响，受损害方的权益应得到维护。如果遇到合同一方隐瞒重要事实的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便采取合适的法律措施维护自身权益。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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