损害赔偿 法律问答
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侵权责任赔偿里包含了什么损失[律师回复] 侵权责任赔偿主要分为财产损失与人身损害赔偿两方面。财产损失包括直接财产减少和可得利益损失，财物损坏按损失发生时市场价格计算赔偿，侵害知识产权造成的财产损失按权利人实际损失或侵权人违法所得赔偿。人身损害赔偿包含治疗和康复的合理费用、误工减少的收入，造成残疾的要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的需赔偿丧葬费和死亡赔偿金，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人可请求精神损害赔偿。 解决措施和建议如下： 1.被侵权人应及时收集和保留侵权行为及损失的相关证据，如财物损坏照片、医疗费用清单等。 2.双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，被侵权人可通过法律途径，向法院提起诉讼维护自身权益。 3.侵权人应积极承担赔偿责任，避免因拒不赔偿导致法律责任加重。本地法律顾问...
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什么是认定损害结果的具体标准[律师回复] 1.认定损害结果区分不同法律领域十分必要。民事侵权领域的损害结果包括人身伤害、财产损失和精神痛苦。人身伤害通过医学诊断和伤残鉴定确定，财产损失按实际减少价值计算，精神痛苦结合多方面因素综合判断。刑事领域的损害结果是犯罪行为危害后果，影响定罪量刑，不同罪名有不同认定依据，如故意伤害罪看人体损伤程度鉴定，盗窃罪以被盗财物价值衡量。 2.为确保损害结果认定准确，在民事侵权中，当事人应及时进行医学诊断和财产损失评估，保留相关证据。司法人员需严格审查证据，依据法定标准综合判断精神痛苦程度。在刑事领域，侦查和司法人员要严格遵循法定程序，采用专业标准进行鉴定和评估，保证损害结果认定客观公正。平台优选咨询...
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判定民事侵权的标准具体是什么[律师回复] 结论：判定民事侵权需同时满足行为违法性、损害事实、因果关系和主观过错四个要件。 法律解析：行为违法性意味着侵权人实施的行为违反了法律规定，无论是积极作为还是消极不作为。损害事实包括现实已发生和未来必然遭受的人身或财产不利影响。因果关系要求损害事实是由侵权行为直接导致，只有这样行为人才承担责任。主观过错分为故意和过失，故意是预见结果并希望或放任其发生，过失是应预见却因疏忽未预见或已预见却轻信能避免。只有四个要件全部具备，才能认定构成民事侵权。若在生活中遇到可能涉及民事侵权的情况，因法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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