公司经营 法律问答
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资产划拨税务认定应该怎样去进行[律师回复] 1、资产划拨在税务认定上，不同主体和情形有不同处理方式。 对于企业之间的资产划拨，要是满足税法里特殊性税务处理的条件，暂时不用确认资产转让的所得或者损失。比如有合理的商业目的，不是为了少缴税、免税或者推迟缴税；被收购、合并或者分立部分的资产或者股权比例得符合规定；企业重组之后连续12个月内，不能改变重组资产原来的实际经营活动；重组交易里涉及股权支付的金额要符合规定比例；企业重组中拿到股权支付的原主要股东，在重组后连续12个月内，不能转让拿到的股权。符合这些条件的资产划拨，能按照特殊性税务处理，相关资产的计税基础接着算。 2、要是不满足特殊性税务处理条件，就得按一般性税务处理，相当于把资产卖了，要确认资产转让的所得或者损失，按规定缴纳企业所得税。 3、对于行政事业单位的资产划拨，财政部门或者主管部门对国有资产进行行政调整和划转时，土地和房屋权属转移不征契税。不过资产划拨涉及的增值税、印花税等，要按相关规定执行。像增值税，如果资产划拨符合视同销售条件，就得缴纳增值税；印花税方面，产权转移书据要缴纳印花税。 企业和行政事业单位在做资产划拨税务认定时，要准确判断自身情况，按照税法规定进行税务处理，还要准备好相关资料，应付税务机关检查。未来税务政策可能会根据经济形势和行业发展不断调整，企业和行政事业单位需持续关注政策动态，及时调整税务处理方式，以更好地适应法律环境的变化 。平台优选咨询...
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增资致使丧失控股权该怎么处理[律师回复] 1、假如增资导致股东失去控股权，处理办法不少。先看事前预防，公司章程可是关键。股东可以在章程里给增资的条件和程序等定些特别规则，像弄个重大事项一票否决权，或者规定超过一定比例的增资得有某个股东同意，这样就能护住自己的控制权。要是在增资的时候，大股东没按程序召集股东会讨论增资，或者没好好通知小股东，让小股东没办法充分行使权利，小股东能去法院起诉，让法院判定这个增资决议没效。 2、再说说事后救济。要是股东觉得增资程序不合法，或者决议内容和章程对着干，在决议出来那天算起六十天内，能去法院请求撤销这个增资决议。要是股东因为丢了控股权受了损失，还有证据证明其他股东使坏滥用权利啥的，就可以按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》里有关侵权责任的规定，让有过错的股东赔钱。另外，股东也能考虑把自己的股权合法转让出去，不过转让的时候，其他股东在相同条件下有优先买的权利。要是公司的经营管理出了大问题，公司再接着开下去股东损失会很大，股东还能找法院让公司解散。现在法律在不断完善，未来对于股东权益保护肯定会有更多创新的方式，咱们得关注这些新的变化，提前做好准备。律图法律顾问...
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签了合伙人合同，钱一直没拿到怎么解决[律师回复] 签了合伙人合同却没拿到钱，第一步得弄清楚没拿到钱是啥情况。要是合同里已经写明了款项支付的条件和时间，可对方没按约定付钱，那对方就构成违约了。 按照《中华人民共和国民法典》，要是有一方不履行合同义务，或者履行得和约定不一样，就得承担继续履行、想办法补救或者赔偿损失等违约责任。遇到这种事，你可以先和对方好好商量，用书面或者口头的方式告诉对方，他的行为违约了，要求他按合同约定给钱，还可以给对方一个合理的时间去履行。 要是协商没用，你就得注意收集相关证据。像合伙人合同，这可是确定双方权利和义务的重要东西；还有通讯记录、会议纪要，能证明你们关于付款的约定和沟通过程；转账记录、收据能证明合伙事务的开展情况和资金往来。 证据收集好了，就可以去有管辖权的法院起诉，要求对方支付该付的钱，还能要求对方赔偿因为违约给你带来的损失。在打官司的过程中，一定要遵守法定的程序，按时参加庭审。 比如庭审时间是定好了的，你就不能缺席，否则可能会影响你的权益。总之，遇到这种问题，一步步按法律程序来，才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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身为公司股东的法人，能不能辞职[律师回复] 公司股东兼法定代表人能辞去法定代表人这一职务。法定代表人是代表法人进行民事活动的负责人，按公司章程规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并且要依法登记。 要是想辞去法定代表人，得按一定程序来。先召开股东会或董事会，具体按公司章程规定来，形成变更法定代表人的决议。决议里要明确变更原因、新法定代表人是谁等。 接着，要向公司登记机关申请变更登记。申请时要提交一些文件，像变更登记申请书、股东会或董事会决议、新法定代表人的身份证明等。等登记机关审核通过，法定代表人的变更登记就完成了。 但要注意，就算辞去法定代表人，作为公司股东，还是要按照法律和公司章程规定，履行股东的权利和义务，比如出资、参与公司决策等。要是担任法定代表人期间还有没了结的法律责任，可能也要承担相应后果。律图专业咨询...
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子公司可不可和母公司合并[律师回复] 1、子公司和母公司是能够合并的，这属于公司合并的一种情况，《民法典》《公司法》等法律对此有相关规定。 2、从法律层面看，公司合并有吸收合并和新设合并这两种类型。子公司和母公司合并一般采用吸收合并的办法，也就是母公司把子公司吸纳进来，子公司随之解散，它的债权债务由母公司承接。 3、合并得按照一定的法定流程来。先是合并的各方要签订合并协议，并且编制资产负债表和财产清单。公司在作出合并决议之后，要在规定时间内通知债权人，还得在规定时间内在报纸上发布公告。债权人要是接到了通知书，要在规定时间内有所行动；没接到通知书的，从公告那天起在规定时间内，都可以要求公司偿还债务或者提供相应的担保。之后要进行工商登记变更，子公司去办注销登记，母公司办变更登记。 4、在合并的时候，要注意保障各方的利益，像股东、债权人等。比如股东要是对合并决议有不同意见，可以要求公司用合理的价格收购其股权。债权人有权利知道公司合并的信息，并且能依法维护自己的权益。 未来，随着法律体系的不断完善和公司治理结构的日益优化，公司合并相关的法律规定可能会更加细化和明确，以更好地平衡各方利益，促进市场的健康有序发展。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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