工伤赔偿 法律问答
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没签劳动合同并工伤怎处理[律师回复] 未签劳动合同发生工伤也能依法处理。劳动者先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。之后按程序申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 认定工伤后，若伤情相对稳定影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 若单位不配合处理，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。 建议劳动者增强证据意识，及时收集劳动关系证据。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，积极配合工伤处理。劳动部门要加强监管，保障劳动者合法权益。5解答 4.7w浏览
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劳务合同员工受伤如何处理[律师回复] 劳务合同员工受伤那档子事儿。 首先，得搞清楚这受伤到底是咋回事儿，得找到受伤的原因以及该由谁来负责。要是因为工作的原因才受伤了，那通常，雇主就得扛起赔偿的担子。 这赔偿的范围那可不少，有医疗费，这可是治伤得花的钱；还有误工费，员工因为受伤不能上班，那这段时间的工资损失也得赔；护理费，要是需要人照顾受伤的员工，这费用也得算进去；要是伤得严重导致伤残了，那伤残赔偿金也少不了。雇主得赶紧把受伤的员工送去医院看病，并且先把相关的医疗费用给垫付。 双方，可以坐下来好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，员工就可以向劳动仲裁机构申请仲裁了。在仲裁的过程中，员工可得准备好受伤的证据，像就医记录啊、诊断证明之类的，这些都是能证明自己受伤的重要东西。 另外，还有个事儿得注意，那就是诉讼时效。一般来说，诉讼时效是一年，得从事故发生的那天开始算。 总之，劳务合同员工受伤之后，雇主可得积极地去履行赔偿的义务，可不能耍赖皮。员工，也得知道自己有依法维护自身合法权益的权利，不能怕麻烦就啥都不管了。我们可得把这事儿处理得明明白白的，让受伤的员工得到应有的赔偿，让雇主也知道自己该尽的责任。5解答 4.7w浏览
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工伤期间假期是如何确定的[律师回复] 法律分析： （1）工伤停工留薪期时长依据伤情而定，由劳动能力鉴定委员会结合医疗机构诊断证明、病历等资料及相关标准确认，这是确定假期的权威流程。 （2）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长同样不超12个月，为职工的休息恢复提供合理时间保障。 （3）停工留薪期内职工工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在此期间生活不受太大影响。 （4）职工有及时提交就医诊断等证明的义务，单位有协助申请确认停工留薪期的责任，若双方对期限有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。 提醒： 工伤职工要重视停工留薪期，及时提交证明，单位应积极协助。对期限有争议及时申请确认。5解答 3.9w浏览
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