合同事务 法律问答
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违约金和损失赔偿金能否一同使用[律师回复] （一）若违约事件发生，守约方需先明确违约金和损失赔偿金只能二选一。可以对损失进行评估，若违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加违约金；若违约金过分高于损失，可请求适当减少。 （二）在签订合同时，双方应合理约定违约金数额，充分考虑可能出现的损失情况，避免后续因违约金过高或过低产生纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。本地专业咨询...
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扣除已开课阶段课时费用：如乙方提出退费申请时，对应阶段的课程已经开课的，则应扣除该已开课阶段的课时费用。计费标准：按照甲方授课进度计算，甲方授课进度不足50%时扣除50%课时费，甲方授课进度为50%-60%时扣除60%课时费，甲方授课进度超过60%时扣除该阶段全部课时费用。[律师回复] 根据您提供的情况，如果乙方在课程开课后提出退费申请，确实需要按照已开课阶段的课时费用进行扣除。具体扣除比例根据甲方授课进度来确定，授课进度不足50%时扣除50%课时费，50%-60%时扣除60%课时费，超过60%则扣除全部课时费。这是合同中关于退费的约定，双方应遵守。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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