损害赔偿 法律问答
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如果甲某和乙某两个14岁的孩子在学校甲某辱骂乙某于是乙某下座打了甲某一下回座位时甲某冲过来还了乙某一下于是两人便打起来甲某先故意用拳头击打了乙某的眼睛乙某在看不清楚的状况下不小心将甲某的门牙打掉了事后甲某的家长要可赔偿一万五千元乙某也被甲某打成轻微脑振荡该怎么处理[律师回复] 对于未成年人之间的冲突，首先应当由学校和家长进行教育和调解。如果甲某和乙某的家长无法达成和解，可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。根据《中华人民共和国民法典》的规定，未成年人造成他人损害的，由其监护人承担侵权责任。甲某和乙某的家长都应承担相应的责任。具体赔偿数额，双方可以协商确定，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼。同时，对于乙某的轻微脑震荡，甲某的家长也应承担相应的赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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