损害赔偿 法律问答
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遇到伤害赔偿纠纷该怎么解决[律师回复] 在生活中遭遇伤害赔偿纠纷时，有多种合法途径可供选择来解决问题。 协商是一种低成本且高效的办法。双方直接围绕赔偿问题交流，各自提出诉求和想法，要是能谈拢，就签订赔偿协议。这样做能避免矛盾升级，大家心平气和地解决事情。比如两人因小碰撞产生赔偿纠纷，坐下来好好商量，达成一致赔偿意见，事情就圆满解决了。 人民调解也很实用。可以向人民调解委员会申请调解，他们会安排专业调解员，根据法律、政策和道德规范，对双方进行劝说和引导，帮助达成调解协议。人民调解的优势在于中立和专业，能公正地处理纠纷。 如果纠纷和治安管理等行政事务有关，可请相关行政机关介入调解。像公安部门就能对治安案件里的伤害赔偿纠纷进行调解，借助行政力量来解决问题。 要是双方事前或事后达成了仲裁协议，可把纠纷交给仲裁机构。仲裁实行一裁终局，程序不复杂，裁决速度快，能快速给双方一个结果。 当其他方法都行不通时，当事人可以向法院提起民事诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，而且这个判决具有强制执行力。要是一方不履行，另一方可以申请强制执行，保障自己的合法权益。 法律建议：遇到纠纷时，优先考虑协商，能和平解决最好。若协商不成，再根据纠纷性质选择合适的解决途径。选择仲裁或诉讼时，要注意收集好相关证据，确保自己的诉求有依据。律图法律顾问...
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单位宿舍地面有水摔倒该怎么处理[律师回复] 1、在单位宿舍地面有水摔倒后，得赶紧去医院看病，同时把看病的凭证都留好，像病历、诊断证明、检查报告，还有医疗费用的票据这些。这些东西可重要了，能证明咱受伤的情况，还有治疗花了多少钱，后面要是想维护自己权益，全靠它们。 2、看完病，就跟单位说一下自己摔倒的事儿。和单位相关部门或者负责人好好沟通，把摔倒的时间、地点还有为啥摔倒都讲清楚，让单位知道是怎么回事。 要是双方对谁该负责、赔多少钱有不同意见，还商量不拢，那就可以走法律程序。按照民法典的规定，如果单位没做好安全保障工作，比如说没及时把地面的水清理干净，也没立个明显的牌子提醒，结果让人摔倒受伤了，那单位就得承担侵权责任。咱们可以收集一些证据，像现场的照片、视频，还有能给咱作证的人的证言，然后去法院起诉，让单位赔偿因为受伤产生的合理损失，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些。要是是因为别人把地面弄湿导致咱摔倒的，那可以找这个人要求赔偿。平台精选咨询...
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职务侵权要满足怎样的立案标准[律师回复] 1、职务侵权是啥呢？就是法人或者其他组织的法定代表人、负责人还有工作人员，在执行工作任务的时候导致他人受到损害的行为。而且啊，因为侵权主体不一样，具体情形也不同，立案的标准也有差别。 2、先说说国家机关工作人员的职务侵权。一般是按照《国家赔偿法》来处理的。要是他们在行使职权的时候侵犯了公民、法人或者其他组织的合法权益，只要造成了损害，国家就得承担赔偿责任。像违法把人拘留了，或者违法采取措施限制公民人身自由，还有非法把人关起来，用别的办法非法剥夺公民人身自由等情况。 3、再看看公司、企业或者其他单位人员的职务侵权。要是涉及到职务侵占，按照相关司法解释，公司、企业或者单位的人员，利用职务上的便利，把本单位的财物悄悄据为己有，数额达到三万元以上，就会被立案追查。 4、要是因为职务行为产生了民事侵权，依据《民法典》，用人单位的工作人员在执行工作任务时给他人造成损害，由用人单位承担侵权责任。这一般得满足几个条件，得存在职务行为，这个行为是违法的，还得造成了损害后果，并且这个行为和损害之间有因果关系。这里说的违法性，就是说这个行为违反了法律规定或者职务规范啥的。律图专业咨询...
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不参与运营仅分红是否承担责任[律师回复] 不参与运营只分红的人是否要承担责任，得看具体情况，主要和合同约定、法律规定有关。 要是合作伙伴私下有约定，不参与运营只分红的人在合同里写明不承担责任，那么在他们内部，这个约定是有效的。可这约定没办法对抗善意第三人。也就是说，如果企业的外部债权人要求不参与运营的人担责，他拿这个约定来对抗，法律通常不会支持。不过，这人担责以后，可以按照约定向其他责任人追偿。 如果涉及公司股东，一般来说，股东以自己认缴的出资额或者认购的股份为限度，对公司承担责任。哪怕股东不参与日常运营，只享受分红，只要按规定出了资，通常就不用对公司债务额外担责。但要是存在出资不实、抽逃出资这些情况，股东就得在没出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务，承担补充赔偿责任。 假设是个体工商户、个人独资企业，或者普通合伙企业，就算有人不参与运营，只参与分红，对外一般也要承担无限连带责任。因为这类经营主体的投资人或者合伙人，得对企业全部债务担责，不会因为参不参与运营就不用担责。律图专业咨询...
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若将人打住院，要以何把同种形式赔偿[律师回复] 结论先说：把人打住院，赔偿不是“以牙还牙”按同种形式来，而是按实际损失算钱，法律上叫人身损害赔偿，打人者要赔对方医疗、误工等费用。 赔偿项目包括：医疗费（住院费、手术费、药费票据）、误工费（按收入和误工天数）、护理费、交通费、住院伙食补助、营养费，构成伤残的还有残疾赔偿金。这些都有票据和标准，不是对方想怎么赔就怎么赔，也不是你打他一下他打你一下抵消。 程序上：先报警，派出所会做伤情鉴定。如果构成轻伤以上，打人者可能涉嫌故意伤害，要负刑事责任，这时赔偿是刑事附带民事，积极赔钱取得谅解能从轻。没到轻伤，按治安案件加民事赔偿处理。 提醒：别想着“他也打我了所以不用赔”，各打各的、各赔各的，互殴双方都可能有责，按过错比例分担。留好病历、票据、监控，该赔赔，想减轻责任就主动和解、写谅解书。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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