劳动纠纷 法律问答
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工伤无法胜任工作辞职有失业金吗[律师回复] 法律分析： （1）工伤后无法胜任工作辞职领取失业金需符合法定条件。一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求，三者需同时满足。 （2）工伤职工主动辞职通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，难以领取失业金。 （3）但如果是单位以工伤为由解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，属于“非因本人意愿中断就业”，在满足其他领取条件时，可领取失业金。 （4）职工可与单位就离职方式协商，或让单位出具解除劳动关系证明等材料，以此确认是否符合领取条件。 提醒： 领取失业金条件严格，不同情况判定有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 3.9w浏览
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仲裁后可以领失业金吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁在失业金领取事宜中不具直接联系，但能起到确认关键条件的作用。 例如在判定是否属于非因本人意愿中断就业方面，仲裁结果有重要意义。 （2）领取失业金有法定必备条件。失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，是基础要求。 非因本人意愿中断就业，像被单位解除合同等情况符合这一条件。 已经进行失业登记且有求职要求，体现了对失业人员积极再就业的引导。 （3）实践中申领失业金要及时提交材料。像解除劳动关系证明能证实失业情况，身份证明用于确认身份。 经审核通过，就能领取失业金维持基本生活。 提醒： 领取失业金要留意法定条件及材料提交要求，情况复杂可咨询分析。5解答 4.4w浏览
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