建设工程纠纷 法律问答
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发包方解除合同引发纠纷要怎么解决[律师回复] 发包方解除合同引发纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商成本低、效率高，双方直接沟通就赔偿金额、责任承担等事宜达成一致。若协商不成，可申请调解，由中立第三方介入促成和解。 若调解无果，可根据合同约定选择仲裁或诉讼。有有效仲裁条款的，向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁实行一裁终局制。没有仲裁条款的，向有管辖权的法院提起诉讼，法院会依法审理，判定发包方解除合同的合法性及违约方责任，当事人需遵循判决执行。 建议纠纷发生后，双方先积极协商，争取低成本解决问题。若协商调解不成，及时根据合同约定选择合适的仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。平台专业咨询...
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劳务分包人起诉发包人时间要多久[律师回复] （一）劳务分包人起诉发包人时，若想快速审结案件，可先判断是否符合简易程序适用条件，符合则可向法院提出适用简易程序的申请，争取在三个月内审结。 （二）若案件适用普通程序，需做好长期诉讼准备，关注法院审理进度，若出现特殊情况延长审限，及时与法院沟通了解情况。 （三）若对一审判决或裁定不服提出上诉，要清楚不同上诉类型的审结时间，督促法院在规定时间内审理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。平台专业咨询...
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发生劳务分包纠纷该怎么去解决[律师回复] 发生劳务分包纠纷，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。协商和解是最便捷、成本最低的方式，双方直接沟通就争议问题达成一致方案。若协商无果，可由行业协会、人民调解委员会等中立第三方介入调解，促使双方达成调解协议。 若双方在合同中约定了仲裁条款或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交给选定的仲裁机构，仲裁裁决具有终局性和强制执行力。若没有仲裁约定，则可向法院提起诉讼，起诉时需准备好起诉状和相关证据，法院会依据事实和法律作出判决，当事人对一审判决不服，可在规定时间内上诉。 建议发生纠纷时，双方优先尝试协商和解，以节省时间和成本。若协商不成，可根据具体情况选择调解、仲裁或诉讼方式解决。在签订合同时，可明确约定纠纷解决方式，避免后续争议。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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