建设工程纠纷 法律问答
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发包方解除合同引发纠纷要怎么解决[律师回复] 发包方解除合同引发纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商成本低、效率高，双方直接沟通就赔偿金额、责任承担等事宜达成一致。若协商不成，可申请调解，由中立第三方介入促成和解。 若调解无果，可根据合同约定选择仲裁或诉讼。有有效仲裁条款的，向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁实行一裁终局制。没有仲裁条款的，向有管辖权的法院提起诉讼，法院会依法审理，判定发包方解除合同的合法性及违约方责任，当事人需遵循判决执行。 建议纠纷发生后，双方先积极协商，争取低成本解决问题。若协商调解不成，及时根据合同约定选择合适的仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。平台专业咨询...
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劳务分包人起诉发包人时间要多久[律师回复] （一）劳务分包人起诉发包人时，若想快速审结案件，可先判断是否符合简易程序适用条件，符合则可向法院提出适用简易程序的申请，争取在三个月内审结。 （二）若案件适用普通程序，需做好长期诉讼准备，关注法院审理进度，若出现特殊情况延长审限，及时与法院沟通了解情况。 （三）若对一审判决或裁定不服提出上诉，要清楚不同上诉类型的审结时间，督促法院在规定时间内审理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。平台专业咨询...
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发生劳务分包纠纷该怎么去解决[律师回复] 发生劳务分包纠纷，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。协商和解是最便捷、成本最低的方式，双方直接沟通就争议问题达成一致方案。若协商无果，可由行业协会、人民调解委员会等中立第三方介入调解，促使双方达成调解协议。 若双方在合同中约定了仲裁条款或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交给选定的仲裁机构，仲裁裁决具有终局性和强制执行力。若没有仲裁约定，则可向法院提起诉讼，起诉时需准备好起诉状和相关证据，法院会依据事实和法律作出判决，当事人对一审判决不服，可在规定时间内上诉。 建议发生纠纷时，双方优先尝试协商和解，以节省时间和成本。若协商不成，可根据具体情况选择调解、仲裁或诉讼方式解决。在签订合同时，可明确约定纠纷解决方式，避免后续争议。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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