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我今年57周岁了,去年在深圳工地上打工,已经上班一个月时间了,后来以我年龄已超过公司规定的55岁年龄为理由将我辞退,现在工地又少,至使我到现在还没有找到工作,请问工地上的工人最大年龄有限制吗?如果是有60周岁为限,请问我可不可以要求他们赔偿我这几个月的工资?
[律师回复] 你好,稍后给您去电详细沟通
吴华珺律师
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想了解,但我原本应该今年10月下旬退休的,但预产期是11月中旬,请问这个生育费报销手续今后如何办理呢?
[律师回复] 这种情况不影响生育费报销。你可在产后按正常流程办理报销手续就行,准备好相关材料,具体可咨询当地医保部门。
吴亮律师
3解答
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在公司上班20年,公司已效益不好欲辞退,社保查询也没交,能起诉公司吗
[律师回复] 可以起诉。先收集工作证据,如合同、工资条等,再与公司协商,要求补缴社保和赔偿,协商不成可向法院提起诉讼。
吴亮律师
4解答
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我在23年17岁的时候在一家私人店上班 后来店倒闭了 不给工资 拖欠800 一直不给没有签合同怎么办
[律师回复] 没签合同也可搜集证据,如工作记录等,证明劳动关系。可先与店主协商,不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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