医疗纠纷 法律问答
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医疗事故鉴定书要记载哪些方面内容[律师回复] 结论： 医疗事故鉴定书应记载双方当事人基本情况及要求、提交材料和调查材料、鉴定过程说明、医疗行为合规认定、因果关系判断、责任程度划分、事故等级确定以及对患者的医疗护理医学建议。 法律解析： 依据相关法律规定，医疗事故鉴定书需全面且准确地呈现多方面内容。记载双方当事人基本情况及要求，能明确主体和诉求；明确提交的材料和调查材料，为鉴定提供证据支撑；说明鉴定过程，保证鉴定的透明度和规范性。对医疗行为是否合规的认定、因果关系的判断、责任程度的划分以及事故等级的确定，能清晰界定医疗事故的性质和责任。而对患者的医疗护理医学建议，则体现了对患者后续治疗的指导。当遇到医疗事故相关问题，对鉴定书内容有疑问或在处理医疗事故过程中存在其他法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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