工伤赔偿 法律问答
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工地工人猝死，赔偿事宜该怎么办[律师回复] 在工地工作的工人不幸猝死，其赔偿问题得先弄清楚是否属于工伤。根据咱们国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是工人是在上班时间、工作岗位上突发疾病去世，或者是发病后48小时内抢救无效离世，这种情况就会被看作工伤。要是不符合这些条件，一般就不算工伤了。 假如被认定为工伤，赔偿方面主要由工伤保险基金和用人单位负责。工伤保险基金会支付好几项费用，有丧葬补助金，这是按照统筹地区上年度职工月平均工资算6个月的钱；还有供养亲属抚恤金，会给那些依靠工亡职工生活、没劳动能力的亲属，是按照职工本人工资的一定比例来发；另外就是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是用人单位没给工人买工伤保险，那所有该赔偿的费用都得用人单位自己出。 要是不属于工伤，正常来说用人单位没有赔偿的义务，但出于人情，有可能会给点补偿。这时候家属可以和用人单位商量补偿的事儿。 家属在处理赔偿问题时，得赶紧收集证据，像劳动合同、医疗记录这些都很有用。然后去用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是对赔偿有意见，还可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。所以，大家碰到这种事儿，一定懂得用法律武器维护自己的权益。律图平台咨询...
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工伤保险进行索赔，有效时间有多长[律师回复] 工伤保险索赔有效期分几种情况。 先说申请工伤认定的时间。职工出事故受伤，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。单位没按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 再说劳动能力鉴定时间。职工工伤治疗后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定，虽无严格时间限制，但要在合理期限内完成。 最后是申请工伤保险待遇的时间。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，要尽快向社保经办机构申请待遇支付。虽说没有明确时效要求，但拖延申请可能导致资料缺失、证据难收集，影响待遇领取。 建议大家，发生工伤后，单位要及时申请工伤认定，避免承担额外费用。工伤职工和家属也要留意时间，及时申请认定和鉴定，尽快申请待遇支付，保障自身权益。平台优选咨询...
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十级伤残且月工资5000能拿到多少赔偿[律师回复] 十级伤残赔偿得看具体情况，不同情况赔偿也不一样。 要是属于工伤，赔偿项目和计算方法大概是这样。一次性伤残补助金，是7个月的本人工资。比如月工资5000元，那这部分就是5000乘以7，能拿到35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府来定，而且要在解除或终止劳动关系的时候才会支付。停工留薪期工资，一般就是按照原来的工资福利待遇发，不过停工留薪期有多久，得看受伤的部位和治疗情况。另外，医疗费是花多少报多少；住院伙食补助费、护理费这些都按当地的标准给。 如果是人身损害，赔偿内容也不少。残疾赔偿金，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，算20年，十级伤残的赔偿系数是10%。医疗费就看实际的票据。误工费得根据误工时间和收入情况来确定，要是月工资5000元，就按实际误工的月数来算。护理费、营养费、交通费、精神损害抚慰金这些，都要根据实际情况来确定。 法律建议：遇到十级伤残赔偿问题，要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、费用票据等。要是和对方协商赔偿不成，别拖着，尽快走法律途径，找专业律师咨询，通过法律手段维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工伤期间工资由单位发放还是赔偿[律师回复] 工伤期间工资待遇包含停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。 停工留薪期工资方面，职工因工作受伤或者患职业病，要暂停工作接受工伤医疗，在这个期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这就是说，工资水平和其他待遇和受伤前一样。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经相关部门确认能适当延长，但延长时间不超12个月。 一次性伤残就业补助金，是在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系，且符合相应情形时，单位要支付的。它不是工资，而是对工伤职工再就业影响的补偿。 总结一下，工伤期间，单位要正常发放停工留薪期工资。要是劳动关系解除或终止，并且符合条件，单位还得支付一次性伤残就业补助金。职工遇到这类问题，要及时和单位沟通，明确各项待遇的发放情况，若和单位有争议，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。律图法律顾问...
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工伤后取钢钉是否算工伤假期[律师回复] 1、工伤之后取钢钉，大多时候会被算作工伤假期。按照《工伤保险条例》规定，职工因为工伤得暂时停下工作接受治疗，在这段停工留薪的时间里，原本的工资和福利待遇不变，而且单位得每个月按时支付。 2、取钢钉是工伤治疗后续必不可少的步骤，一般会被认定为工伤复发或者后续治疗。只要是因为工伤产生的合理治疗，都能享受工伤假期以及对应的待遇。职工在做取钢钉手术之前，可以让医疗机构开诊断证明，来确认这属于工伤后续治疗。企业要按照医疗机构的建议，给职工一定的停工留薪期。 3、停工留薪期通常不超过十二个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过有关部门确认之后能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。 4、在工伤取钢钉期间，职工可以拿着医疗机构的证明，向单位申请工伤假期，单位要像职工正常出勤一样，给其相应的工资福利等待遇。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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