刑事辩护 法律问答
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当单位犯罪应如何对单位进行处罚[律师回复] （一）对于单位犯罪，若采取双罚制，单位在决策时应充分评估犯罪风险，建立健全内部监督机制，避免实施违法犯罪行为。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要明确自身法律责任，依法履行职责。 （二）若存在单罚制适用情形，司法机关需严格审查是否符合不处罚单位的条件，确保只处罚真正应承担责任的人员，保障单位其他无辜成员的利益。 （三）在司法实践中，认定直接负责的主管人员和其他直接责任人员时，要全面调查其在犯罪中的具体行为和作用，依据事实准确划分责任和量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。律图专业咨询...
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当单位犯洗钱罪时会对单位怎样判决[律师回复] （一）单位犯洗钱罪后，单位要缴纳罚金，相关人员也会受罚。单位应重视合规管理，建立健全内部监督机制，防止洗钱犯罪行为发生。 （二）直接负责的主管人员和其他直接责任人员要明确自身法律责任，杜绝参与洗钱活动。若已涉及，情节一般时应积极配合调查争取从轻处罚；情节严重时要做好承担相应刑罚的准备。 （三）对于罚金数额，单位和相关人员要认识到其根据洗钱金额、后果等确定，在案件处理中如实交代情况，协助司法机关准确认定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十一条第二款规定，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。平台优选咨询...
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单位非法吸存公众存款该怎么处置[律师回复] （一）发现单位非法吸收公众存款，要第一时间向公安机关报案，让警方介入立案侦查。 （二）若单位构成犯罪，单位会被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员会按非法吸收公众存款罪定罪量刑。不同犯罪数额和情节对应不同量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。 （三）在侦查、审查起诉和审判阶段，受害者可通过刑事附带民事诉讼等途径，要求单位退赔所吸收的资金。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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