工伤赔偿 法律问答
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工伤赔付责任划分标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔付一般不涉及责任划分，这是基于对劳动者权益的有力保障。只要符合工伤认定条件，就能享受相应待遇。 例如在正常工作流程中受伤，无论劳动者自身是否存在小失误，都不影响工伤认定。 （2）用人单位依法缴纳工伤保险时，赔付责任清晰划分。工伤保险基金承担主要赔付项目，减轻用人单位负担；用人单位则负责特定项目，确保职工工伤期间基本权益。 （3）用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔付责任。这是对用人单位不履行法定义务的约束，督促其依法参保。 （4）第三人侵权致工伤的特殊情况，职工有获得双重赔偿的权利，但要注意具体赔偿项目可能有重合情况。 提醒： 职工遭遇工伤要及时申请认定；用人单位应依法缴纳工伤保险，避免因未参保承担高额赔付风险。5解答 3.8w浏览
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劳动工人没签合同受伤如何赔偿[律师回复] （一）对于劳动者来说，日常要注意留存能证明事实劳动关系的证据。像工资条、转账记录要留存好，工作证别随意丢弃，考勤记录可以拍照留存等，以便在需要申请工伤认定时派上用场。 （二）在进行劳动能力鉴定时，要严格按照规定流程，准备好相关材料。若对鉴定结果有疑问，要及时提出复查申请。 （三）面对单位不配合赔偿的情况，劳动者要在仲裁时效内积极维护自身权益。提前准备好仲裁所需材料，清晰阐述自己的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5解答 4.7w浏览
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工地受伤骨折人损赔偿标准是啥[律师回复] （一）对于伤者来说，要注意保留好所有医疗费用的票据，这是主张医疗费赔偿的关键凭证。 （二）关于误工费，及时让医疗机构出具误工时间证明。有固定收入的收集好收入减少的相关证据；无固定收入的，尽量收集近三年收入证据。 （三）护理费方面，护理人员要留意准备好收入证明等材料。 （四）尽早进行伤残鉴定，明确伤残等级，为计算残疾赔偿金等赔偿项目提供依据。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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