合同事务 法律问答
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商铺合同期内未付款该如何处理[律师回复] 在商铺租赁的合同履行周期里，一旦出现承租方未按约定足额支付租金、物业费等各类应付费用的情况，作为守规矩的出租方，首先要第一时间准备纸质的催告文书，把欠付的款项明细、要求对方结清的合理时间清晰列明，通过可追踪物流的邮政特快专递寄出，在快递面单上标注清楚对应的催告事由，同时留存好底单和后续的送达签收记录，这些材料会是后续整个维权流程里最关键的事实凭证。 要是当初签的租赁合同里已经提前写好了逾期付款要付的违约金计算方式，或是超过特定时长欠缴费用就可以直接终止租赁关系的相关约定，出租方完全可以直接按照合同约定的内容，向对方提出违约金赔付要求。要是逾期的时长已经完全达到了约定的解约门槛，直接向对方送达正式的合同终止通知，就能合法收回自己的商铺，不必继续维持已失约的租赁关系。 如果当初签的合同里没有设置任何关于提前解约的对应条款，在已经完成前述的书面催告流程，对方在你给出的合理期限内还是不肯结清主要欠缴款项，出租方完全可以参照民法典中针对合同单方解除的相关明确规定，直接发通知单方终止这份商铺租赁合同。 要是双方经过多轮沟通始终没法达成一致的处置方案，出租方可以携带此前留存的所有证据材料，向对应有管辖权的人民法院提起诉讼，要是合同里事前约定了仲裁路径就走对应仲裁程序，提出的诉求可以覆盖全部欠缴费用、约定或法定的违约金，合同已经解除的前提下还能顺带主张对方逾期占用商铺产生的占用费，还有你为了维权实际支出的律师费、诉讼费这类合理开支。如果后续拿到的生效法律文书确定了对应的给付义务，对方明明有支付能力却故意拖着不肯履行，直接向法院提交强制执行申请，就能通过司法强制力追回全部合法应收款项。本地优选咨询...
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合同到期后不履行责任该怎么处理[律师回复] 生活里不少人会碰到合同到期后对方拖着不履约的情况，先得把对应的法律边界理清楚，当合同里白纸黑字写的履行期限完全走完，对方连最基本的约定义务都没碰，这已经实打实属于违约行为，不存在任何模糊空间。 你可以先直接找对方对接沟通，明明白白告知其当前的违约状态，给对方留出一段合乎常理的缓冲时间要求他完成该做的义务，这段超期拖出来产生的额外损失，你都可以一并提出来要求对方承担对应的违约赔偿。 要是双方谈不拢，你可以找属地的人民调解委员会，或是对应行业内官方设立的调解组织介入，由中立第三方从中梳理争议点，帮双方捋出都能接受的后续履行方案，签好的调解协议后续还能走司法确认程序强化效力。 你翻下手里的原始合同，要是双方之前提前约定过仲裁相关的条款，就直接向指定的仲裁机构提交申请走仲裁流程，没有相关约定的话，直接往被告常住地或是合同实际履行地的法院提交起诉材料，要求对方完成原定义务，或是补上补救措施，赔付你实际产生的所有损失。 要留意普通这类合同纠纷的维权时限是三年，从你明确知道自己权益被侵害，也清楚具体是谁违约的那天开始算，别超出时间才想起走维权流程。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条早就明确规定，当事人一方不履行合同义务，或是履行义务完全不符合约定要求，理应承担继续履行，采取补救措施或是赔偿损失的法定责任。你日常留存好所有和合同履约相关的聊天记录，沟通截图，支付凭证，这些都是后续维权时能直接用上的有效证据。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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