合同事务 法律问答
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琅琊区-贡英...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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何种状况下需给单位邮寄解除合同[律师回复] 在劳动纠纷中，很多时候劳动者和用人单位需要通过邮寄方式发出解除劳动合同的通知。 对劳动者来说，要是单位出现没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等情况，劳动者有权依法解除劳动合同。为了留存证据证明自己是依法解除合同，就可以通过邮寄解除合同通知的办法。另外，如果劳动者想提前三十天书面通知单位解除合同，也能通过邮寄，这样能保证通知的送达时间和内容可查。 而用人单位在劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，或者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行等非过错情形时，可依法解除劳动合同。为保证解除行为合法有效，避免后续麻烦，也可邮寄解除合同通知，明确告知劳动者解除的事实、理由和时间。 邮寄时，建议选择中国邮政EMS这类能查询投递状态的方式，还要在快递详情单上写明“解除劳动合同通知书”和相关简要事由。这样能更好地保障双方权益，避免不必要的纠纷。本地法律顾问...
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加工合同法院管辖该怎么来确定[律师回复] 1、确定加工合同的法院管辖，得按照相关法律规定来。要是不违反级别管辖和专属管辖，当事人可以书面协议选和争议有实际关联地点的法院来管这个事儿，比如加工行为发生的地方、合同签的地儿、原告户口所在地、被告户口所在地，还有标的物在的地方这些。 2、要是当事人没约定由哪个法院管，那就按照法定的管辖规则来确定。因为合同纠纷闹到打官司的，一般由被告户口所在地或者合同实际履行地的法院来管。就加工合同而言，加工干活的地方就是合同履行地，不过要是合同里对履行地另外有规定，那就按合同来。 3、要是合同实际上没履行，而且当事人双方户口所在地都和合同里约定的履行地不是一个地儿，这种情况就由被告户口所在地法院管。 4、在找该由哪个法院管的时候，得把合同这些相关证据收集好。这样能清楚合同到底咋约定的、实际履行得咋样，方便准确判断该找哪个法院。要是在法院管辖的事儿上有争议，能先试着跟对方商量解决。要是商量不下来，在提交答辩状的时间内，可以跟正在受理案件的法院提出管辖权异议，让法院来审查确定正确的管辖法院。平台专业咨询...
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被欺诈签的合同要怎样进行处理[律师回复] 要是签合同的时候受到了欺诈，按照《民法典》的规定，受欺诈的一方是有权让法院或者仲裁机构来撤销这个合同的。一旦合同被撤销，从一开始它就没有法律上的约束力了。因为这份合同得到的财产，都得返还回去；要是没办法返还或者没必要返还，那就得折价补偿。要是有一方有过错，该赔偿对方因为这事儿遭受的损失；要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 受欺诈的一方发现自己被骗以后，得赶紧收集证据，像对方欺诈行为的聊天记录、通话录音、书面文件这些都能作为证明，证明自己是在被骗的情况下签的合同。之后，可以先试着跟对方协商解决，要求撤销合同，把财产还回来，再赔偿自己的损失。 要是协商不行，那受欺诈的一方就能去法院起诉，或者根据合同里的仲裁条款，去仲裁机构申请仲裁。这里要提醒大家，受欺诈方得在知道或者应当知道自己能撤销合同这件事的一年内行使撤销权，要是超过这个时间，撤销权就没了。所以，在遇到这种事儿的时候，千万别拖着，得及时维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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合同未签名只盖公章有效吗[律师回复] 在签合同时，没签名只盖公章，这合同通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，用合同书签合同，当事人签名、盖章或者按指印，合同就成立，这三种方式效力相同。所以只要公章是合法有效的，合同就能成立。 不过，得保证公章是真实的，要是公章是伪造的，合同效力就会受影响。还有一种情况，即便法律规定或当事人约定合同要书面订立，在没签名、盖章或按指印前，一方履行了主要义务，对方也接受了，那合同同样成立。 但要是当事人明确约定了合同得同时签名和盖章才生效，那只盖公章，合同可能就达不到预期效果。在实际中，判断合同有没有效，还得看具体情况。比如合同内容有没有违反法律法规的强制性规定，有没有损害国家和社会公共利益等。所以大家签合同的时候，一定要多留意这些细节，避免后续产生不必要的麻烦。要是对合同效力有疑问，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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解除合同后，法律责任该怎么承担[律师回复] 1、合同解除之后，法律责任的承担得看不同情况。要是合同是通过双方商量解除的，那双方就按照商量好的协议担责。在这个协议里，可以约定是不是要返还已经履行的部分，要不要对损失进行赔偿等。只要这些约定不违背法律的强制规定，那它就是有法律效力的。 2、要是法定解除的情况，就得根据具体的法定情形来定责任。要是因为不可抗力，导致合同没办法实现原本目的，从而解除合同，一般双方都不用给对方赔偿。不过，得及时通知对方，还得给出相关证明。要是一方拖延着不履行主要债务，经过对方催促后，在合理时间内还是没履行，对方解除了合同，那违约方就得承担违约责任。比如说，要赔偿对方因为违约遭受的损失，这里面既包括直接损失，也包括本来能得到的利益损失。 3、合同解除后，还没履行的部分就不用再履行了；已经履行的，根据实际履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复到合同签订之前的样子，或者采取其他补救措施，同时还有权要求赔偿损失。恢复原状就是回到合同订立前的状态，比如把财产还回去、恢复登记等。其他补救措施有修理、更换、重新制作等。 4、要是合同里约定了违约金条款，违约的一方就得按照约定支付违约金。不过，如果违约金比造成的损失高太多或者低太多，当事人可以请求法院或者仲裁机构进行适当调整。 在当下法律行业发展中，对于合同解除后法律责任的认定和处理会越来越精细化。随着商业活动的日益复杂，未来在司法实践中，对于各类合同解除情形下责任承担的界定会有更明确和细致的规定，以更好地平衡各方利益，维护市场的公平和稳定。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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