婚姻家庭 法律问答
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天长市-邵文...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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分开半年的夫妻可不可以申请强制离婚[律师回复] 结论： 分开半年的夫妻不能申请强制离婚，离婚方式有协议离婚和诉讼离婚，分开半年若无法证明感情破裂，诉讼离婚难获准许。 法律解析： 我国离婚途径为协议离婚和诉讼离婚，并无“强制离婚”一说。若夫妻自愿离婚，可签订书面协议，共同到婚姻登记机关申请，经冷静期后领取离婚证。若一方要求离婚，需向法院提起诉讼，法院以夫妻感情是否确已破裂来判断是否准予离婚。仅分开半年，未达到因感情不和分居满二年这一法定准予离婚情形。但存在重婚、实施家庭暴力等其他能证明感情破裂的情形时，法院也可能判决离婚。如果遇到离婚相关的法律难题，对自身情况是否符合离婚条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律分析和建议。本地专业咨询...
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女方起诉离婚能够得到什么赔偿[律师回复] 1.女方起诉离婚，男方有法定过错情形，女方可获赔偿。法定过错如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等，无过错方有权请求包括物质和精神两方面的损害赔偿。 2.物质损害赔偿以实际损失为限，像因家暴产生的医疗费、误工费等。精神损害赔偿由法院综合过错程度、行为方式、后果、经济能力等因素酌定。 3.若女方在婚姻中承担较多抚育子女、照料老人、协助工作等义务，离婚时可向另一方请求补偿。 4.离婚时若一方生活困难，另一方应给予适当帮助。 建议女方起诉离婚时，注意收集男方过错证据，如家暴的医院诊断证明等；对于自身承担较多家庭义务，也应保留相关证据，以更好维护自身权益。平台专业咨询...
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夫妻离婚，3岁孩子抚养费该怎么算[律师回复] 结论： 夫妻离婚时，3岁孩子抚养费计算要综合多因素，有固定或无固定收入有不同比例标准，还可协商，协商不成由法院判决。 法律解析： 根据法律规定，抚养费涵盖子女生活费、教育费、医疗费等。有固定收入者，抚养费通常按其月总收入百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。若存在孩子患重大疾病等特殊情况，比例可适当调整。抚养费原则上定期给付，有条件可一次性给付。双方能就抚养费数额与支付方式协商，协商不成则由法院判决。在处理离婚子女抚养费问题时，情况复杂多样，若遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身和孩子的合法权益。平台精选咨询...
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女方离婚后对男方经济补偿如何计算[律师回复] 女方离婚后对男方的经济补偿计算分不同情况。若女方因抚育子女等负担较多义务，男方有权请求补偿，数额先由双方协议，协议不成法院会综合女方付出时间、强度、当地生活水平、男方经济状况等因素酌定。若女方存在重婚等重大过错导致离婚，男方作为无过错方有权请求损害赔偿，含物质和精神损害赔偿。物质损害赔偿以实际损失为限，精神损害赔偿由法院根据过错程度等确定。 解决措施和建议如下： 1.双方可先友好协商补偿或赔偿数额，达成一致协议。 2.若协商不成，需收集相关证据，如女方照顾家庭的时间记录、男方实际损失的凭证等，向法院提起诉讼。 3.诉讼过程中，尊重法院判决，积极配合法院工作。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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