公司经营 法律问答
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天长市-薛才...律师19分钟前解答了“公司经营”问题
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破产重组过程中该如何削减股东权益[律师回复] 在企业破产重组时，削减股东权益是个复杂的事儿，必须严格按法律规定操作。下面给你说说常见的方式和要点。 无偿债转股是一种常见方式。就是股东把自己手里的股权免费转让给债权人或者其他主体，这样股东就没股权了，权益也就被削减了。不过，这种操作得按照法定程序来，要经过债权人会议、股东大会等相关会议投票通过，而且还要公平合理。 缩股也是削减股东权益的办法。公司会减少总股本，股东持有的股份数量也会跟着减少。缩股方案得在法院监督下进行，要充分考量对股东进行合理补偿，不然容易招来股东反对，引发法律纠纷。 还有强制注销部分股权。要是公司资不抵债情况很严重，股东权益受损厉害，法院或管理人就可以根据法律程序，决定强制注销部分股权。不过，这么做一定要有明确的法律依据和证据支持，而且要保障股东的知情权和申诉权。 削减股东权益得严格依照《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规来，充分保障各个利益相关方的合法权益。整个过程要公开、公平、公正，按照法定程序来，保证重组方案合法有效，让破产重组能顺利开展。同时，要平衡好股东、债权人等各方的利益关系，避免不必要的法律风险。平台优选咨询...
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租赁场地付租金后还要计算折旧费么[律师回复] 租场地付了租金后，通常承租方不用算折旧费。从法律关系和费用性质来说，租金是承租方为获得场地使用权给出租方的钱。在租赁关系里，出租方有场地所有权，承租方只有租赁期内的使用权。 折旧费是固定资产在使用中因损耗，转移到成本或费用里的那部分价值，一般由资产所有者按资产使用情况和会计准则来算。场地是不动产，属于出租方的固定资产，所以该由出租方算折旧，把折旧费算进成本，来确定合理的租金等经营决策。 承租方按租赁合同付了租金，就相当于履行了使用场地的付费义务，不用再算场地折旧费。不过要是租赁合同里特别约定，让承租方承担场地折旧相关费用，那就得按合同来。要是约定不明确，双方可以按照公平原则和交易习惯友好协商解决。 这里有个常见误区，很多人以为付了租金还要算折旧费。其实只要合同没特别要求，就不用算。毕竟折旧是和所有权相关的，承租方没有所有权，自然不用承担这部分费用。所以大家租场地时，一定要仔细看合同，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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子公司更换法人倒闭会不会赔钱[律师回复] 子公司更换法人后倒闭，赔不赔钱得分情况来看。子公司有独立法人资格，要用全部财产对自身债务负责。 要是子公司因经营不善等正常原因倒闭，进入破产程序后，得按《企业破产法》规定的清偿顺序来。先还破产费用和共益债务，接着支付职工工资、伤残补助、基本养老保险等费用及补偿金，再补缴除前面提到的以外的社会保险费用和税款，最后偿还普通破产债权。所以子公司有财产可供清偿的话，就得给员工等相关权益主体支付赔偿或补偿。 如果子公司股东有出资不实、抽逃出资等违法行为，股东要在没出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，就要对公司债务承担连带责任，这样债权人就有可能拿到赔偿。 其实，子公司更换法人和倒闭赔钱没直接关系，主要还是看子公司自身财产状况，以及股东有没有尽到义务。真遇到这种情况大家可以先了解子公司财产和股东出资情况，必要时咨询专业法律人士，维护自身权益。本地优选咨询...
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合作生意持续亏损到什么地步能清算[律师回复] 合作做生意要是一直亏损，不同合作形式有不同清算办法。 假如是合伙企业，根据《中华人民共和国合伙企业法》，要是合伙协议里定的合伙目标没法达成，那就可以进行清算。或者全体合伙人都同意清算，那也能这么做。要是出现法律规定的其他解散情况，像营业执照被依法吊销、被责令关闭或者被撤销等，也得进行清算。就算没出现上面这些情况，但亏损太严重，合伙人实在经营不下去了，部分合伙人可以去法院起诉，让法院判决解散并清算。 要是合作采取的是公司形式，按照《中华人民共和国公司法》，公司经营管理出了严重问题，继续开下去会让股东利益损失巨大，而且通过其他办法都解决不了，这时持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能请求法院解散公司，然后进行清算。 一般来讲，法律没说亏损到啥具体程度就必须清算，关键得看是否符合法定或者约定的清算条件。合作的各方可以先看看合作协议里关于清算的规定，要是有相关约定，那就按约定来做；要是没约定，就得依据法律规定判断是否达到清算标准，必要的时候可以通过打官司来解决。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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