合同事务 法律问答
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判断合同有效的标准是什么[律师回复] 结论：合同需同时满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗，若有特定形式要求还需满足该要求，才具有法律效力。 法律解析：合同有效的认定标准是多方面的。首先，行为人具备相应民事行为能力是基础，这保证当事人能理性地参与合同活动，对自己行为带来的权利和义务有清晰认识。意思表示真实是保障合同公平公正的关键，排除欺诈、胁迫等干扰因素，让合同真正体现双方意愿。不违反法律、行政法规强制性规定以及公序良俗，可确保合同符合社会整体利益和法律规范。若法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式，那么满足形式要求是合同有效的必要条件。在签订合同过程中，一定要仔细考量是否满足这些条件，以保障合同的法律效力。如果对合同效力存在疑惑或在合同签订履行中遇到问题，可向专业法律人士进行咨询。本地法律顾问...
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调解书没签字的话到底有没有效[律师回复] （一）若当事人想让调解顺利进行并使调解书生效，应在认可调解内容后及时签字，避免事后反悔造成程序反复。 （二）若当事人对调解内容有异议，不要签字，明确表达自己的态度，等待法院及时作出判决。 （三）法院在送达调解书时，要充分向当事人解释调解内容和签字的法律后果，确保当事人是在清楚知晓的情况下作出决定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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