债权债务 法律问答
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借贷纠纷里代理费究竟由谁来付[律师回复] 借贷纠纷里，代理费谁来承担得看具体情况。 要是借款合同中约定了违约方要承担守约方实现债权的代理费等费用，那一旦发生纠纷且一方违约，守约方就能要求违约方支付自己的代理费。因为这是基于当事人意思自治，法院一般会支持。 但要是借贷合同没这样的约定，通常代理费就得聘请律师的一方自己掏腰包。毕竟请律师是当事人为维护自身权益的自主选择，代理费算当事人解决纠纷的成本。 不过，就算合同没约定，有些特殊情况下，法院也可能按公平、诚实信用原则，结合案件具体情况，判败诉方承担部分或全部代理费。但这种情况不多，得综合考虑案件性质、双方过错程度、诉讼请求支持度等因素。 所以，大家在借贷时，最好在合同里明确代理费由谁承担，这样能避免后续出现纠纷。本地专业咨询...
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民间欠条如何追讨[律师回复] 法律分析： （1）协商追讨是较为温和的方式，通过与欠款人友好沟通明确还款要求，同时保留协商凭证，能为后续行动提供证据支持。 （2）若协商不成，申请调解是借助第三方力量，如人民调解委员会，促使双方达成调解协议，这种方式相对高效且能维护双方关系。 （3）当调解也无法解决问题时，走法律途径是最后的保障。收集借贷关系证据并准备起诉状向法院起诉，若符合条件法院会立案审理。获得胜诉判决后，若对方不履行，申请强制执行可保障债权人的合法权益，法院会采取多种执行措施实现债权。 提醒： 追讨欠款时要及时保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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民间欠款数额达到多少会被判刑[律师回复] 民间欠款大多是民事纠纷，一般不会因为欠款就直接判刑。要是有人欠了钱不还，债主通常能通过打民事官司让对方还钱。 不过，有两种特殊情况可能会涉及刑事犯罪。一是如果欠债人明明有能力执行法院已经生效的判决、裁定，却就是不执行，而且情节严重，那可能会构成拒不执行判决、裁定罪，这种情况下是会被判刑的，和欠多少钱没有必然关系。 二是欠债人在借钱的时候就没打算还，用编造事实或者隐瞒真相的办法骗别人的钱，那就可能构成诈骗罪。当诈骗的公私财物价值达到三千元到一万元以上，就达到了数额较大的标准，可能会受到刑事处罚。 所以，大家在遇到民间欠款问题时要注意，虽然多数是民事纠纷，但如果出现上述特殊情况，就可能会触犯刑法。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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凭借转账记录起诉能否拿到钱[律师回复] 下面给大家讲讲凭借转账记录起诉的事儿。要知道，只靠转账记录起诉，不一定能拿到钱。因为转账记录只能证明钱转过去了，并不能直接证明这钱是借款或者对方有返还义务。 要是这钱是借款，除了转账记录，还得证明双方有借贷的意思。比如，得有借条、聊天记录等证据。要是只有转账记录，对方可能会说是赠与的钱或者是之前还款转账之类的，这时候原告就得再找别的证据证明。 另外，就算胜诉了，执行起来也可能会有麻烦。要是对方没什么财产可以执行，那钱还是拿不到。 为了提高拿到钱的概率，在起诉之前，要尽量多收集证据，把证据弄全乎。起诉之后，可以去申请财产保全，防止对方转移财产。等到判决生效了，如果对方不还钱，就得赶紧申请强制执行。这样一步步做，胜诉且拿到钱的可能性更大。律图平台咨询...
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民间借贷里被告人申诉具体怎么做[律师回复] 民间借贷纠纷中，要是被告人想申诉，得先把材料备齐。申诉状肯定得有，里面要写清楚为啥申诉，有啥诉求；原生效的裁判文书也不能少；要是有能证明自己申诉主张的新证据，也一并准备好。 确定申诉法院也很关键，通常是向作出生效裁判的法院或者它的上一级法院提出申诉。材料备齐、法院确定后，就把材料交给法院，之后法院会对申诉进行审查。 要是存在符合法定情形，像出现了可能推翻原裁判的新证据，或者原裁判适用法律有错误等情况，法院就会启动再审程序。不过要注意，在申诉期间，原来的判决、裁定还是会继续执行。 另外，申诉得在法定期限内完成，而且要理性表达自己的诉求，严格按照法定程序来推进。如果在申诉过程中有不明白的地方，建议咨询专业法律人士，确保申诉顺利进行。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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