工伤赔偿 法律问答
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阜阳-潘千...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳动时受工伤该如何进行认定[律师回复] （一）用人单位要在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 （二）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 （三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 （四）社会保险行政部门审核材料，必要时调查核实。 （五）通常60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。 （六）职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为的，由用人单位举证。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本地优选咨询...
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非工作时间在公司宿舍摔倒算工伤吗[律师回复] 结论： 非工作时间在公司宿舍摔倒一般不算工伤，但在受单位安排宿舍加班、为工作做预备或收尾工作等特殊情形下可能认定为工伤，具体以实际情况和社保行政部门认定为准。 法律解析： 工伤认定通常要符合工作时间、工作场所、工作原因三要素。公司宿舍不属于工作场所，非工作时间在宿舍摔倒缺乏与工作的直接关联，所以一般不认定为工伤。然而，当职工受单位安排在宿舍加班，工作时间和地点合理延伸至宿舍，此时摔倒就可认定为工伤；若职工在宿舍为开展工作做预备性或收尾性工作时摔倒，也可能符合工伤认定条件。在遇到此类情况时，由于工伤认定较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。本地专业咨询...
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工地不报工伤认定该怎么办[律师回复] 1.工地不报工伤认定时，职工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内向社保行政部门提出申请。这保障了职工在工伤认定方面的权益，即便工地不主动申报，职工也有途径维护自身权益。 2.申请工伤认定需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的关键依据，职工应妥善准备。 3.认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 建议职工在工作中增强自我保护意识，及时了解工伤认定相关知识。在发生工伤后，尽快收集相关材料，按规定申请工伤认定。若遇到单位拒绝配合或赔偿的情况，要果断通过合法途径维权。本地法律顾问...
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