刑事辩护 法律问答
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颍州区-崔灿律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
颍州区-李瑞律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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职务侵占案件是否归公安管辖[律师回复] 1、职务侵占案件是由公安来管的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》和相关规定，一般刑事案件的侦查工作是由公安机关开展的，职务侵占罪就属于公安机关经济犯罪侦查部门负责处理的犯罪类型。 2、职务侵占罪说的是公司、企业或者其他单位的人员，借助职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额比较大的行为。要是单位或者个人发现有这种犯罪行为，可以向公安机关报案。 3、公安机关拿到报案材料后，会进行审查，看看是不是真的有犯罪事实，需不需要追究刑事责任。要是符合立案条件，就会立案侦查。在侦查的时候，公安机关有权力采取很多侦查手段，像讯问犯罪嫌疑人、询问证人、进行勘验检查、搜查，以及查封扣押财物等，目的是把案件事实查清楚，收集相关证据。 4、等犯罪事实弄清楚了，证据也充足了，公安机关就会把案件移交给检察机关，让检察机关审查起诉，最后追究犯罪嫌疑人的刑事责任。所以，在侦查阶段，职务侵占案件是由公安来管辖的。平台精选咨询...
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职务侵占两万元，民事方面如何处理[律师回复] 1、职务侵占两万元还没达到刑事立案的标准，在民事方面可以这么处理。要是公司这类单位的员工，利用职务上的便利侵占了单位两万元财物，单位可以要求这名员工把财产还回来。这是因为从物权保护里的返还原物请求权来看，单位对被侵占的财物是有所有权的，所以有权利让员工把财物原样返还。要是财物已经被用掉、弄坏或者没办法返还了，单位可以让员工按照财物的实际价值进行赔偿。 2、单位可以先试着和员工谈一谈，让员工主动把财物还回来，或者赔偿损失。要是双方谈不拢，单位就得收集相关的证据，像是能证明员工身份、职务、侵占行为以及财物价值的证据等等。接着，单位可以到有管辖权的人民法院去起诉，打一场民事诉讼。等法院做出判决后，就能强制要求员工返还财物或者进行赔偿。要是员工不按照生效判决执行，单位还能申请强制执行。这里要提醒的是，单位主张自己的权利得在诉讼时效之内进行，不然可能会因为超过时效而没办法胜诉。律图平台咨询...
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挪用2万资金已归还会怎么判刑[律师回复] 在法律层面，挪用资金的判刑得看具体情况。挪用资金罪说的是公司、企业或者其他单位的员工，利用自己职务上的便利，把本单位的资金挪给自己用或者借给别人。 要是有人挪用了2万资金，并且已经归还了，这时候就得看具体情形。要是挪用时间没超过三个月，而且这笔钱也没拿去做营利活动或者非法的事儿，一般就不算是犯罪，也就不会被判刑。但要是把挪用的资金拿去搞营利活动或者非法活动，就算挪用时间没到三个月，也有可能构成犯罪。 按照相关的法律解释，把挪用的资金给自己用，去做营利活动或者非法活动，数额达到十万以上的，就算是“数额较大”了。挪用2万还没到这个标准，在实际的司法操作里，通常会被认定为情节比较轻。 一旦构成犯罪，按照《中华人民共和国刑法》的规定，挪用本单位资金数额较大，超过三个月没还的，或者虽然没超过三个月，但是数额较大还拿去做营利活动，或者进行非法活动的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。不过因为资金已经归还了，法院在量刑的时候会考虑这个情节，从轻处罚。但最终判多少年，还得综合全案的事实和证据来定。 给大家提个法律建议，在单位工作可千万别动挪用资金的念头，这是违法的事儿。要是不小心有了这种行为，一定要尽快把资金还上，争取从轻处理。律图平台咨询...
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职务侵占两万多元是否会被起诉[律师回复] 1、一般情况下，要是有人职务侵占两万多块钱，检察院不太会对其提起公诉。按照相关司法解释，职务侵占罪里“数额较大”的起步标准，是受贿罪、贪污罪对应数额标准的两倍。正常来说，职务侵占的钱达到三万以上，才会被看成数额较大，才会按照职务侵占罪去追究。两万多还没到这个要追究的标准，也就不符合刑事犯罪的起诉条件。 2、就算没达到刑事立案的标准，被侵占的单位还是能通过打民事官司，要求侵占的人把钱还回来，并且能要求赔偿受到的损失。要是这人不肯还钱，单位可以依据已经生效的民事判决，向法院申请强制让对方还钱。 3、此外，要是这人多次进行职务侵占，加起来的钱达到了追究责任的标准，或者在一些特殊情况里，还有其他严重情节影响到定罪的，那也有可能会被追究刑事责任。最终怎么处理，得看实际案子的情况，由司法机关来认定。随着法律体系不断完善，对于职务侵占类案件的评判标准和处理方式也会更加科学和严谨，以适应社会经济发展的需求。平台专业咨询...
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职工拘留期间能不能进行停薪留职[律师回复] 1、职工被拘留了能不能停薪留职，得按照不同情况来判断。现在停薪留职可不是严格的法律用语，它源自特定历史时期的人事管理办法。当前，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动合同法》等法律来规范。 2、要是职工被行政拘留，这是对一般违法行为的处罚。企业有一定的自主决定权，可以根据自身的规章制度来处理停薪留职的事儿。要是规章制度里明确，这种情况能停薪留职，而且不跟法律的强制规定冲突，那企业就可以按规定操作。要是规章制度里没说，企业就能和职工商量，双方达成一致就可以办理停薪留职。 3、要是职工被刑事拘留，企业就得留意了，因为这意味着职工可能涉嫌犯罪。在这期间，职工没法正常工作，人身自由也受到限制，企业一般没办法要求他们正常上班。要是最后判定职工无罪，并且企业也愿意，那双方可以协商办停薪留职；要是最后被认定有罪，企业就有权利根据法律规定解除劳动合同，也就不存在停薪留职的问题了。 如今随着法律不断完善和劳动关系日益复杂，企业在处理类似情况时需要更加谨慎，既要遵循法律规定，也要考虑自身的管理制度合理性和公平性。未来，可能会有更加明确的法律规范来指导企业应对这类问题。总之，职工拘留期间能不能停薪留职，得看企业规章、拘留性质还有双方协商的结果。本地法律顾问...
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