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寒假工老板违约加班又依约不给钱

[律师回复] 老板违约加班还不给钱，这是违法的。你可以先和老板沟通，明确指出他的做法不对，要求按照约定支付加班工资。要是沟通没用，就收集证据，比如工作记录、考勤表、聊天记录等，去申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己权益，让老板支付拖欠工资和相应补偿。

吴亮律师

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与公司签的一次性就业补助协议到了指定日期，公司不理行，该怎么办了

[律师回复] 公司不履行一次性就业补助协议，可先与公司友好沟通，提醒其按约支付。若沟通无果，可收集协议、劳动关系证明等证据，去申请仲裁，要求公司履行协议支付补助。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉维权。

吴亮律师

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工作出现过失致单位损失要怎么赔

[律师回复] 1.员工工作过失致单位损失赔偿需综合考量多因素。若为故意或重大过失，员工应担责；一般过失通常无需赔偿。 2.赔偿方式和金额可协商确定，需考虑员工过错程度、损失大小及工资收入等。若协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。 3.实践中，每月扣除赔偿金额一般不超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 4.建议员工在工作中谨慎尽责，避免故意或重大过失。单位在处理赔偿事宜时，应遵循法律规定，合理确定赔偿金额。双方发生争议可先友好协商，协商不成再通过合法途径解决。

本地专业咨询...

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长期合同员工被辞退赔偿数额是多少

[律师回复] 法律分析：（1）长期合同员工被辞退赔偿分情况而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。（3）合法辞退如员工严重违纪等情况，用人单位无需支付赔偿。提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断是否属违法辞退，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

本地法律顾问...

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工作八年合同期满遭辞退该如何赔偿

[律师回复] 1.工作八年合同期满被辞退，赔偿分三种情况。若单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需补偿；若单位不续订，应支付经济补偿；若单位违法解除，需支付赔偿金。 2.补偿计算方式：单位不续订时，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，八年即八个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是十六个月工资。 3.解决措施：员工可先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

律图法律顾问...

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