劳动纠纷 法律问答
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公司强迫宝妈加班该怎么解决[律师回复] 公司要是强迫宝妈加班，宝妈有不少办法维护自己权益。 按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排加班得和劳动者商量，不能强迫或者变相强迫。所以宝妈可以先跟公司好好沟通，说明自己因为家里有孩子，没办法加班，要求公司别再强迫，还得告诉公司强迫加班是违法的。 要是沟通没效果，宝妈能向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，这个委员会会在中间协调，让双方找到解决办法。 如果调解也没用，宝妈就要收集证据了，像加班通知、考勤记录、和公司的沟通记录这些，然后向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处罚。 另外，宝妈也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在维权的时候，宝妈得保护好自己，别因为维权被公司刁难。为了保障自己的权益，一定要保留好各种证据，按照法律规定的程序来处理问题。平台专业咨询...
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正常辞退试用期员工赔偿怎么算[律师回复] 在试用期，用人单位和员工之间的关系受法律约束。正常情况下，如果单位能拿出切实证据，证明试用期员工不符合录用条件，那辞退员工不用支付赔偿。可要是单位毫无正当理由就把试用期员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这么做的单位，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿得看劳动者在单位的工作时长。因为是试用期，多数员工工作年限不满六个月，这种情况下单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 这对用人单位来说可得注意，想以不符合录用条件辞退试用期员工，就得在招聘的时候就把录用条件明确下来，而且还得有证据证明员工确实不符合这个条件。要是做不到这些，辞退行为就可能被认定违法。 对于劳动者而言，如果碰到单位违法辞退，不用慌。可以先跟用人单位坐下来协商解决。要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。平台专业咨询...
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法院对劳动仲裁裁决改判幅度有多大[律师回复] 法院不会轻易对劳动仲裁裁决进行改判，改判的程度要根据具体案件来确定。要是当事人对劳动仲裁裁决不满意，向法院提起诉讼，法院会仔细审查整个案件的事实和法律适用情况。 一旦劳动者或者用人单位拿出足够的证据，证明原仲裁裁决在事实认定或者法律适用上有问题，法院就会依法进行改判。但改判的幅度差别可能很大。 要是只是部分事实没认定对，像加班时长算错了，那法院可能只对这一部分进行调整，改判的幅度相对就小一些，可能就只是加班工资的数额有变化。 可要是仲裁裁决在关键事实认定或者法律适用方面出了大问题，比如把劳动关系是否存在判断错了，那法院可能会完全推翻原来的仲裁裁决，重新作出判决。这种情况下改判幅度就大了，可能经济补偿、工资支付等好多内容都得重新确定。 当然了，法院改判也不是想怎么判就怎么判，必须遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则，严格按照劳动法律法规来，保证判决公平合理。平台优选咨询...
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先前未签而后签劳务合同该如何处理[律师回复] 1、在实际情况中，先干活后签劳务合同的事儿得分不同情况来处理。要是明明形成的是劳动关系，却签成了劳务合同，就算之后补签了合同，从劳动者开始上班那天起，就和单位建立起劳动关系了。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者就有权利要求单位每个月给双倍工资，不过最多给十一个月。要是单位不给，劳动者可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。 2、要是真的属于劳务关系，先提供劳务之后才补签合同，双方的权利和义务一般就按照补签的劳务合同来定。合同里通常会写清楚劳务内容、报酬、支付方式、工作时间等重要事项。要是在补签合同之前就出现了劳务报酬之类的纠纷，可以按照双方之前的口头约定、实际干活的情况等进行协商。要是协商不下来，就可以走民事诉讼，让法院根据具体的证据和事实，来判断双方该享受的权利、承担的义务还有责任。平台专业咨询...
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签了合同解除，还能去进行劳动仲裁吗[律师回复] 1、签了合同解除协议，还是有机会去申请劳动仲裁的，这得看具体情况。要是签协议的时候有欺诈、胁迫或者趁人之危的情况，让员工不能真实表达自己的想法，比如单位用不给剩余工资逼着员工签不合理的解除协议，这种情况下员工可以通过劳动仲裁要求撤销协议。 2、要是协议存在重大误解，就像双方对经济补偿的计算基数理解不一样，员工也能去申请仲裁。还有，如果协议明显不公平，像单位利用员工没经验，签的补偿金额比法律规定的标准低很多，员工也能靠仲裁维护自己的权益。 3、要是协议是双方真心协商签的，内容也不违反法律的强制规定，也没有欺诈、胁迫这些情况，而且协议里写明双方不会再有其他劳动争议，那这时候申请仲裁可能会输。 所以，签了合同解除协议之后能不能申请劳动仲裁，没有固定答案，关键是看协议签的时候是不是合法，有没有能撤销的情况等。员工可以根据实际情况收集证据，像协议、双方沟通记录、工资条这些，再来决定要不要通过劳动仲裁解决问题。本地法律顾问...
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