工伤赔偿 法律问答
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8级工伤赔偿月份的时长是多少[律师回复] （一）明确赔偿项目计算方式。一次性伤残补助金按11个月的本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，要准确收集和核算这12个月的缴费工资数据。 （二）关注合同情况。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （三）了解当地标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，及时向当地社保部门或相关机构咨询具体时长和标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本地法律顾问...
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职工离职得职业病赔偿标准是多少[律师回复] 职工离职后确诊职业病被认定为工伤，赔偿标准和在职时患职业病相同。主要赔偿项目及标准包含多方面。 1.治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。 2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。 3.经劳动能力鉴定存在伤残的，按不同伤残等级享受一次性伤残补助金等补助。一至四级伤残有伤残津贴；五至十级伤残在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体赔偿金额要结合伤残等级、工资水平等确定。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。建议职工及时进行职业病诊断和工伤认定，单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。平台精选咨询...
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无执照小厂发生工伤，赔偿该怎么做[律师回复] （一）发生工伤后，职工与非法用工单位可自行协商赔偿，明确赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、一次性赔偿金等。 （二）协商失败，受伤职工或其近亲属可向劳动行政部门举报非法用工行为。 （三）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （四）依据相关办法，向非法用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付一次性赔偿金等法定赔偿。 （五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。本地专业咨询...
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