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80多岁老人宅基地遭侵占如何解决[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是解决老人宅基地被侵占问题的基础。宅基地使用证是确定老人对宅基地合法权益的重要凭证，村委会证明能从基层组织层面证实相关情况，照片视频等直观证据可清晰反映宅基地范围及被侵占状况。 （2）与侵占者协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求其停止侵权、恢复原状，若能达成一致可高效解决问题。 （3）当协商不成时，请求村委会、乡镇政府等基层组织调解，这些组织具备调解职能，能从中斡旋，推动双方达成和解。 （4）若调解无果，向法院提起诉讼是有力的法律手段。老人可要求侵占者承担相应民事责任，法院会依据证据和法律作出判决。若侵占者不履行判决，老人可申请强制执行。同时，考虑老人年龄因素，近亲属可代理相关事宜。 提醒： 收集证据要确保真实合法，诉讼过程中不同案情结果有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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