诉讼仲裁 法律问答
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判决后无力偿还，多久会被法院强制执行[律师回复] 判决生效后，债务人未按判决书载明的履行期限清偿债务，债权人可在法定期限内向法院申请强制执行。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，申请执行的期间为两年，起算时点分三类情况。法律文书规定履行期间的，自履行期间的最后一日起计算。法律文书规定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算。法律文书未规定履行期间的，自法律文书生效之日起计算。 债务人暂时无力偿还债务，按不同情形对应处理方式。 债务人无暂时履行能力，可与债权人协商一致，报经法院认可后，达成分期履行的执行和解协议，执行程序中止。 债务人存在隐匿、转移财产等规避执行行为，或是后续恢复履行能力仍拒不履行，法院可依法采取查封、扣押、冻结财产，扣留提取收入，拍卖变卖财物等强制措施。法院可将该类债务人纳入失信被执行人名单、采取限制高消费措施。情节达到严重程度的，依法追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 债务人长期丧失劳动能力、无收入来源且确无财产可供执行，法院可裁定终结本次执行程序。后续发现债务人有财产可供执行时，法院可恢复执行。平台优选咨询...
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不服仲裁判决该怎么做[律师回复] 不少人拿到劳动争议仲裁裁决书之后搞不清楚下一步该怎么走，甚至糊里糊涂错过了时间，最后连维权的入口都没了。按照劳动争议调解仲裁法的规定，你要是对仲裁结果不满意，得先分清楚手里的裁决是什么类型，再走对应的流程。 最常见的普通劳动仲裁裁决，不管是劳动者还是单位不服，从你拿到裁决书的当天开始算，十五天之内就得向法院提起诉讼。要是过了这十五天你没去起诉，裁决书就直接生效，对方到时候可以直接拿着文书找法院强制执行，你再想反悔提异议就来不及了。 还有一类特殊的终局裁决，一般是你讨要工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，涉及的钱不超过当地月最低工资标准的十二个月总金额，或是因为执行国家法定劳动标准产生的纠纷。这种情况下，劳动者要是不服裁决，还是要在拿到裁决的十五天内去法院起诉。但单位不能直接起诉，必须先搜集好能证明裁决适用法律错了、仲裁委根本没有管辖权、仲裁程序严重违法这类实质证据，在拿到裁决的三十天内，去仲裁委所在的中级法院申请撤销这份裁决。 要注意别把劳动仲裁和普通商事仲裁混为一谈，比如之前和公司签合同约定商事仲裁解决货款纠纷这类情况，商事仲裁本身是一裁终局的，裁决出了就直接生效，根本不能另行起诉。只有你能拿出证据证明当初根本没签过仲裁协议、裁的内容超出了约定范围、仲裁程序违规、定案的证据是伪造的这类情况，才能去对应的中级法院申请撤销裁决。 大家处理这类事的时候，一定要先把自己手里的仲裁文书留好，相关的证据材料也同步整理归档，千万别卡着最后一两天的时间才去提交申请，避免因为材料不齐或者流程卡点错过了法定的维权期限。律图法律顾问...
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二审有新证据却不开庭该怎么处理[律师回复] 依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，二审案件原则上应当开庭审理。合议庭完成阅卷、调查、询问当事人程序后，认为案件事实清楚无需开庭的，可径行作出不开庭审理的处理。案件中存在新提交的证据，二审法院未开庭直接作出判决的，可按不同情况对应处理。 案件判决尚未生效的，提交书面异议材料，明确要求法院开庭审理。法院收到异议材料后，会对案件是否符合法定应当开庭的情形进行专项审查。 案件判决已经生效的，可持相关事由向人民法院申请再审。对应的法定事由为未经传票传唤缺席判决，或法院作出判决的过程中违反法律规定剥夺当事人辩论权利。 查实二审案件审理确实存在程序违法行为的，可向审理案件法院的同级人民检察院，或上级人民检察院申请检察建议，或直接申请抗诉。 案件二审程序推进过程中，可主动对接承办法官。明确知晓法院作出不开庭处理的具体原因，同步提交对应的书面意见，全流程留存相关沟通记录，保障自身诉讼权利落地。平台专业咨询...
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接到法院传票后想和解如何处理[律师回复] 收到法院传票后，最稳妥的和解操作核心底线是拿到具备强制执行力的书面文书，避免后续对方反悔陷入二次纠纷。 先梳理清楚案件核心争议，提前划定自己能接受的让步边界，比如债务类的分期时长、每期还款金额，侵权类的赔偿最高上限，不要无底线退让。可以直接主动联系原告协商，也可以向法院申请启动庭前调解，这个环节完全基于双方自愿，只要基本事实清晰就能开展。 双方协商达成一致后，不要只签私下的和解协议，优先请法院出具正式民事调解书，双方签收之后就和生效判决书有同等强制效力，对方要是没按约定履约，可以直接申请强制执行。如果选择私下协商解决，必须让原告当场向法院提交撤诉申请，拿到法院出具的准予撤诉裁定，才算走完全部程序。 协商全过程的聊天记录、沟通录音、书面协商草案都要妥善留存，所有口头约定必须落纸签字确认。如果对协商边界把握不准，可以委托专业人员全程参与，避免埋下履约隐患。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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