合同事务 法律问答
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埇桥区-刘刚律师14分钟前解答了“合同事务”问题
埇桥区-朱波律师9分钟前解答了“合同事务”问题
埇桥区-袁燕律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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当违约金低于损失要怎样去举证[律师回复] 在合同履行中，如果违约金比实际损失少，当事人想让违约金增加，就得拿出相关证据。这就好比去跟人讲道理，得有实实在在的东西来支撑自己的说法。 要做的第一件事，是证明合同里有违约金的约定。可以拿出书面合同或者电子合同，这些合同里得写清楚违约金到底是多少，或者是怎么计算的。这就像给法官看一个大家都认可的“规则本”，让法官知道双方一开始是怎么说的。 接着，要证明因为对方违约，自己确实遭受了损失。不同类型的合同，证明损失的证据也不一样。要是生产经营性合同，生产停滞了，原材料积压、设备闲置这些费用的票据，还有订单流失的合同和赔偿凭证，都能说明问题。要是买卖合同，货物毁损的评估报告、市场价格波动造成差价损失的证明，也都是有用的证据。 然后，得把损失到底有多少算清楚。实际发生的损失，像维修费用发票、运输费用票据这些支付凭证和费用清单，能直接证明花了多少钱。要是预期可得利益损失，同行业类似交易盈利数据、过往业务盈利记录，通过合理计算，也能知道损失了多少。 最后，要让法官清楚地看到违约金比实际损失少。可以把违约金和实际损失列个明细对比一下，还能找专业机构出个评估报告或者审计意见，用数据说话，让差距一目了然。 建议大家在签订合同的时候，就把违约金的条款写得清楚明白，履行合同过程中注意保存好各种相关的证据。这样万一遇到问题，想要增加违约金，也有足够的证据来维护自己的权益。律图平台咨询...
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口头和书面表决不同，以口头为准么[律师回复] 通常来讲，书面表决比口头表决更具效力。 书面表决一般是按照比较正规流程留下的意愿表达记录。它既明确，又稳定，还能追溯。书面表决的文件一般会把表决事项、表决人的意见等内容写得很详细，能清楚地体现各方的真实想法。 相比之下，口头表决的证明效力比较低。因为它很难固定下来，还容易引发争议。要是没有其他证据来支持，在确认其真实性、具体内容以及表决条件等方面会有麻烦。 要是书面表决和口头表决不一致，在司法实践里，一般会优先认可书面表决。不过，如果有充分证据能证明书面表决是在欺诈、胁迫或者存在重大误解等情况下作出的，导致表达的意愿不真实；又或者有证据表明口头表决才是各方最后达成一致的真实意愿，而书面表决和这个真实意愿是矛盾的。这种时候，就可能会以口头表决为准。只是要想否定书面表决，就得承担比较重的举证责任。本地法律顾问...
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合同到期限终了时还能否解除合同[律师回复] 合同到期后一般不用也不能解除。合同终止指的是，因为特定法律事实出现，合同关系客观上不再存在，合同的权利义务也随之消灭。当合同约定的期限到了，目的也达成，这就是合同正常结束，双方按约履行完权利义务或是依照法律规定权利义务消灭。 而合同解除，是在合同有效成立后，由一方或双方表达意思，让合同关系消失，主要用于合同有效却还没履行完的情况。所以合同期限到了，效力自然终止，通常无需解除。 但也有特殊情况。要是合同期限满了，可一方没完全履行附随义务，像保密、协助义务没做到，另一方能要求违约方担责，不过这不算是严格的解除合同。还有，如果双方商量好了，就算合同到期，也能约定结束没履行完的权利义务，用类似解除合同的办法处理后续事情。平台精选咨询...
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何种状况下需给单位邮寄解除合同[律师回复] 在劳动纠纷中，很多时候劳动者和用人单位需要通过邮寄方式发出解除劳动合同的通知。 对劳动者来说，要是单位出现没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等情况，劳动者有权依法解除劳动合同。为了留存证据证明自己是依法解除合同，就可以通过邮寄解除合同通知的办法。另外，如果劳动者想提前三十天书面通知单位解除合同，也能通过邮寄，这样能保证通知的送达时间和内容可查。 而用人单位在劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，或者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行等非过错情形时，可依法解除劳动合同。为保证解除行为合法有效，避免后续麻烦，也可邮寄解除合同通知，明确告知劳动者解除的事实、理由和时间。 邮寄时，建议选择中国邮政EMS这类能查询投递状态的方式，还要在快递详情单上写明“解除劳动合同通知书”和相关简要事由。这样能更好地保障双方权益，避免不必要的纠纷。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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