劳动纠纷 法律问答
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打劳动纠纷官司要收多少律师费[律师回复] 法律分析： （1）案件复杂程度对律师费影响显著。当事实认定迷雾重重，法律关系盘根错节，律师需投入大量时间精力去梳理分析，收取较高费用合理；反之简单案件，律师工作相对轻松，收费自然较低。 （2）标的金额是重要考量因素。涉及经济补偿、赔偿金额高，律师收费按比例收取，因为案件涉及金额大意味着律师责任重、潜在风险大，较高比例收费符合市场规律。 （3）律师经验与知名度也左右收费。资深、知名律师凭借丰富经验和良好声誉，能为案件提供更专业有效服务，收费高于普通律师在情理之中。 （4）收费方式多样。按件收费操作简单明确，适合一些情况相对固定案件；按标的额比例收费与案件收益挂钩；风险代理则让当事人前期负担小，但结果不利时律师收费可能增多。 提醒： 劳动纠纷官司律师费因多种因素而异，选择律师时要全面了解收费情况，与律师充分协商，明确收费方式、金额及支付时间等，避免后期产生不必要纠纷 。5解答 5w浏览
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劳动纠纷起诉要多少钱费用[律师回复] 结论： 劳动纠纷起诉至法院受理费每件10元，先经劳动仲裁且通常不收费，特殊情况如财产保全有额外费用，符合条件可申请免费法律援助。 法律解析： 按照《诉讼费用交纳办法》规定，劳动纠纷起诉到法院案件受理费每件仅10元，极大降低了劳动者维权的诉讼成本。并且劳动纠纷要先经过劳动仲裁这个前置程序，而申请劳动仲裁一般是不收费的。要是在案件中申请财产保全等特殊措施，财产保全申请费按申请保全财产数额按比例计算，最高不超5000元。对于符合法律援助条件的劳动者，还能申请法律援助，政府会提供免费律师服务，帮助劳动者更好地维护自身权益。所以，劳动纠纷维权成本总体有多种考量因素。如果大家在劳动纠纷中遇到法律问题，不确定自身权益如何保障，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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劳动争议撤诉后可否申请强制执行[律师回复] 劳动争议撤诉后通常不能直接申请强制执行。原因在于撤诉使案件在司法程序上被视为未作最终裁决，而强制执行需基于生效的法律文书，如法院判决、裁定或仲裁裁决等，撤诉后缺乏这样的执行依据。 1. 明确执行依据的重要性：生效法律文书是强制执行的基础，撤诉后原案件的法律文书未生效，自然无法直接执行。 2. 转化执行依据的途径：若撤诉后双方达成新调解协议等符合法定条件的情形，可通过法定程序转化。比如重新达成的调解协议经司法确认后，就能成为执行依据。 建议当事人在撤诉前谨慎考虑，若后续希望有强制执行力的保障，可积极通过合法途径将相关协议转化为生效法律文书，以维护自身权益。5解答 4.8w浏览
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劳动纠纷如何举证[律师回复] 1. 通常情况下，劳动者要证明自己和用人单位存在劳动关系。像劳动合同、工资发放记录、工作证这类东西，都可以作为证明材料。 2. 要是遇到劳动纠纷，涉及具体事由，比如加班这种情况。那就得保留好加班通知、加班打卡记录、邮件等，这些都能当证据。 3. 如果碰到用人单位违法辞退自己，就得收集辞退通知、解除劳动合同的相关文件等。 4. 证人证言也能当证据，不过得保证证人是真实可靠的，最好能让证人到法庭上作证。 5. 录音、录像这类视听资料，在符合法律规定的条件下，也可以作为证据。但一定要注意合法性。 总之，劳动者在碰到劳动纠纷的时候，要积极主动地去收集和保存各种各样的证据，这样才能维护好自己的合法权益。4解答 3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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