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公司让员工放假一年后辞退要怎样赔偿[律师回复] 1、公司让员工放假一年后辞退，赔偿情况得看具体情形。要是公司没正当理由就安排员工放假，在放假期间，得按劳动合同里约定的标准给员工发工资。要是过了一个工资支付周期，员工也没正常干活，公司就得按当地规定的标准发生活费。要是之后辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔一笔钱。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上不到一年的，按一年算；干不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司因为经营困难等客观原因，让员工放假然后辞退，并且按照法定程序来做了，比如提前三十天给工会或者全体职工说明情况，听了他们的意见，把裁减人员的方案也向劳动行政部门报告了，那就属于合法裁员。这种情况下，公司要给员工经济补偿金，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 员工可以先跟公司商量赔偿的事儿；要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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劳动争议起诉时该怎么申请顺延[律师回复] 1、法律规定了期限顺延情况：按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人因为没办法抗拒的事情，或者其他合理正当的原因，耽误了相关期限，在这些障碍没了之后的10天里，可以去申请把期限往后延。能不能获批，得由法院来定。在劳动争议起诉的时候要申请顺延，操作方法如下。 2、提出申请要及时且详细：当事人得在障碍消除后的10天内，给受理案件的法院交一份书面的顺延期限申请。在申请里，要把耽误期限的原因说清楚，像是因为自然灾害、战争这些不可抗力，或者突发重病、人身自由被限制等合理理由，导致没办法在规定时间内起诉，同时还得附上相关的证明材料。 3、证明材料要能证实原因：得拿出能证明耽误期限原因的证据。打个比方，要是因为自然灾害耽误了期限，就可以提供气象报告、政府发布的灾害通知等材料；要是因为突发疾病耽误的，就提供医院的诊断证明、病历等。 4、等待法院进行审查：法院会对申请和证明材料进行审核，看看是不是属于没办法抗拒的事情，或者其他合理正当的理由。要是法院觉得理由说得过去，就会同意把期限往后延；要是觉得理由不成立，就会驳回申请。律图法律顾问...
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老板手截肢索赔，员工需承担赔偿吗[律师回复] 1、老板手截肢要求索赔时，员工是否要进行赔偿，得视具体情况来定。 要是员工在工作的时候，是故意或者有重大失误才导致老板手被截肢，这种情况下员工有可能要承担赔偿责任。按《民法典》的规定，如果个人之间有劳务关系，提供劳务的人在干活时让别人受了伤，接受劳务的一方要担侵权责任，但之后，接受劳务这方可以向有故意或重大失误的提供劳务者追讨赔偿。也就是说，这种时候老板所在单位或者老板作为雇主可能会先赔钱，然后再向有问题的员工追回来。 2、要是员工工作时没故意犯错，也没有重大失误，就是正常干活，就算不小心让老板手截肢了，一般员工不用赔，赔偿责任通常是用人单位来担。毕竟用人单位对自己经营里的风险是有管理和控制责任的，员工正常工作就相当于用人单位在做事。 3、要是这事不是在工作的时候发生的，是员工和老板在别的地方起了冲突，结果老板手截肢了，员工要不要担责就得看具体的侵权情况和证据了。要是构成侵权了，员工就得按照法律规定承担相应的赔偿责任。平台专业咨询...
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工作满一年以上被裁赔多少金额[律师回复] 工作满一年以上遭裁员，赔偿得看具体情况。要是公司合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在这家单位的工作时间来定，工作每满一年，公司就要付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，公司就付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法裁员，员工有两个选择。一是要求和公司接着履行劳动合同；二是员工不想再继续干，或者合同已经没办法接着履行，这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 举个例子，员工工作一年零三个月，月平均工资5000元。公司合法裁员，就得支付一个半月工资的经济补偿，也就是7500元；如果是违法裁员，公司要支付的赔偿金就是15000元。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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三期员工遭遇降薪该如何处理[律师回复] 在法律里，有一种特殊的员工群体被叫做“三期员工”，也就是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。咱们国家有《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律撑着，专门保护三期员工。这些法律规定，用人单位可不能因为女员工结婚、怀孕、休产假还有哺乳这些事儿，就降低人家的工资和福利待遇。 要是三期女工碰到工资被降了的情况，也别慌，有办法解决。先跟用人单位好好说道说道，写个正式的书面材料，要求把工资恢复原样，明确告诉单位，降工资是违反法律规定的，得按照原来签的劳动合同发工资。在和单位交流的过程中，像聊天记录、邮件、会议记录这些都保存好，这在以后可都是证据。 要是和单位沟通没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。这劳动监察部门有权力让用人单位改正错误，还能对单位罚款呢。去投诉的时候，带上能证明自己身份的东西、劳动合同和工资条这些材料。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不改正，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果还是不认可，还能在规定时间内向法院起诉。 三期员工维权的时候，一定要注意在法律规定的时间内主张自己的权利，不然超过时效，可能就没办法赢官司啦。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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