征地拆迁 法律问答
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电力电杆斜拉线埋在我宅基地上怎么处理。[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，电力电杆斜拉线属于电力设施，其建设和维护应当遵循相关法律法规。如果电力电杆斜拉线确实埋在您的宅基地上，您有权要求电力设施的产权单位或管理单位进行迁移或补偿。您可以采取以下步骤处理：1. 与电力设施的产权单位或管理单位进行协商，要求其迁移斜拉线或给予相应的补偿。2. 如果协商不成，您可以向当地电力管理部门投诉，请求其介入协调处理。3. 若问题仍无法解决，您可以收集相关证据，如宅基地使用权证明、电力设施侵占的证据等，通过法律途径解决，比如向人民法院提起诉讼。在处理过程中，您也可以咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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