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短婚未育期间签离婚协议后怀孕怎么办[律师回复] （一）签离婚协议未办离婚登记时怀孕 若双方愿意维持婚姻，可搁置离婚事宜，重新规划家庭生活。若决定离婚，男方一般不得提出，但女方提出或法院认为必要受理男方请求的情况除外。 （二）已办离婚登记女方怀孕生育 不直接抚养孩子一方要承担抚养费。双方先协商抚养费数额、支付方式等，协商不成可起诉，法院会结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。 法律依据： 《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。平台专业咨询...
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多次离婚后多个孩子的抚养费给多少[律师回复] 法律分析： （1）抚养费数额确定有明确规则，有固定收入者按月总收入一定比例给付，负担多个子女时比例可调整但有上限；无固定收入则依据当年总收入或同行业平均收入参照比例确定。 （2）多次离婚后多个孩子的抚养费分别计算，当累加数额过高一方无法负担，法院会综合考量调整，以保障各方权益。 （3）抚养费支付方式灵活，可定期给付，有条件的能一次性给付。 （4）子女在必要时可提出超过原定数额的合理要求，这体现了对子女权益的保护。 提醒： 确定抚养费时要结合实际情况，若涉及多个孩子抚养费累加过高问题，应及时与法院沟通。子女提出增加抚养费要求需合理，建议咨询以分析具体案情。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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