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吴中律师
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学历证书有点问题 公司单方面开除有赔偿嘛
[律师回复] 学历证书有问题,公司能不能开除你,关键看是否构成欺诈。如果入职时你故意提供假学历,而公司明确以该学历作为录用条件,那公司解除合同可能不用赔钱;但要是学历瑕疵不影响实际工作,或者公司当初没把学历当硬性要求,那开除就属于违法解除,你有权要求赔偿金。先别慌,赶紧把劳动合同、录用通知、工资流水等证据收好,再去劳动仲裁主张双倍赔偿或继续履行合同。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,离职选双方协商一致单位需要赔偿吗
[律师回复] 协商一致离职,关键看谁先提出来。如果是单位主动找你协商解除,那必须支付经济补偿金,按工作年限算,每满一年补一个月工资。但要是你自己提出协商走人,单位就不需要赔偿了。所以先想清楚当初是谁先开口的,有没有聊天记录、邮件或书面协议能证明。若单位提出却不肯给钱,你可以去劳动监察投诉或申请仲裁;若你自己提出,那就不存在赔偿问题了。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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本人84年干临时工半年,档案有点登记,需用工单位证明,但用工单位没有记录,不给证明,怎么办??
[律师回复] 这种情况确实棘手。你档案里有记载,但单位不认,可以先去当地档案馆或劳动局调取当年的招工登记、工资发放表、花名册等原始材料,这些比单位现出具的证明更有力。同时找当时同班组或共事的两人以上作证人,写书面证言并附身份信息。若单位仍拒绝,可向劳动监察部门投诉,或申请确认工龄的仲裁,以档案记载和证人证言构成证据链。注意别拖太久,有些时效限制。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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想了解,上班打架被单位开除,会有赔偿吗
[律师回复] 上班打架被开除有没有赔偿,核心看单位解除是否合法。若打架行为严重违反单位规章制度,且该制度已合法生效并明确告知你,单位开除就不需要赔偿。若单位没有制度依据,或打架情节轻微、未造成重大影响,单位属于违法解除,应当支付二倍经济补偿的赔偿金。你需要审查规章制度中是否有打架即开除的条款,同时考虑打架起因、谁先动手、伤害后果等。认为开除不合法,可以申请劳动仲裁,注意一年时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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你好,我是8月4日做的流产手术,8月11日被裁员,让我8月30日走或者9月15日走,这种情况可以让她赔偿2N吗
[律师回复] 你8月4日流产手术,按规定享有产假,期间受法律特殊保护。公司8月11日裁员属于违法解除劳动合同,可以要求2N赔偿金。建议不要签任何离职文件,保留好手术记录、裁员通知等证据,直接申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。注意如果公司让你选8月30日或9月15日走,别主动选,否则可能被认为协商解除,影响2N。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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律师说法·劳动纠纷
民事判决书可以告刑事吗
民事判决书是对民事纠纷作出的裁判,本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪,法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关,由其立案侦查、审查起诉,走刑事诉讼程序,而非直接依据民事判决书进行刑事控告。
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围
刑事附带民事诉讼中,赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用,误工费,残疾生活辅助器具费,丧葬费等,但不包括精神损失赔偿。
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗
一般而言,盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释,被告人非法占有、处置被害人财产,应依法追缴或责令退赔,其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失,被害人可向法院民事审判庭另行起诉,法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还,若还有损失,被害人才可另行民事诉讼。
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