婚姻家庭 法律问答
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六安-胡启...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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有家暴情形离婚是否需进行赔偿[律师回复] 有家暴情形离婚时无过错方有权请求损害赔偿，这是法律对无过错方权益的保护。实施家暴属于过错情形，因过错导致离婚，无过错方主张赔偿合理合法。 赔偿包括物质与精神两方面。物质损害赔偿针对家暴造成的身体伤害，像医疗费、误工费等实际损失；精神损害赔偿补偿无过错方的精神痛苦，数额会依据家暴具体情节、过错程度及后果等因素综合确定。 为保障自身权益，无过错方在离婚诉讼时要提供有力证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片等，以此支持赔偿请求。 1.平时要增强法律意识和自我保护意识，遭遇家暴及时采取措施，避免自身权益受损。 2.因家暴处于危险境地，可及时报警或向相关机构求助。 3.妥善保存各类证据，以便在离婚诉讼中维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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因家暴离婚，精神损害赔偿的数额是多少[律师回复] （一）收集证据。要想在因家暴离婚时获得合理精神损害赔偿，需收集充分家暴证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片等，以此证明自身受伤害程度和对方过错。 （二）了解判定因素。法院判定精神损害赔偿数额时，会综合多方面因素，包括施暴方式、持续时间、手段残忍程度等过错程度，受害者精神痛苦程度，以及当地经济水平。比如长期、严重肢体暴力赔偿会高于偶尔推搡，经济发达地区赔偿数额通常高于欠发达地区。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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