合同事务 法律问答
112.8
万
解答量
1638
万
浏览量
六安-袁旭律师15分钟前解答了“合同事务”问题
六安-史家...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判定承揽合同的标准是什么[律师回复] （一）判定承揽合同，可先看合同标的，若目的是承揽人完成并交付特定工作成果，而非单纯劳务或转移标的物所有权，就可能是承揽合同。 （二）关注承揽人完成工作的方式，若其用自己设备、技术和劳力独立完成主要工作，且未经定作人同意不将主要工作交第三人，符合承揽合同特征。 （三）看工作成果是否满足定作人的个性化特定要求，有独特性的更倾向于承揽合同。 （四）从合同性质判断，若合同是双务有偿，定作人以工作成果为对价支付报酬，也是承揽合同的特点。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
续签合同未签订从什么时间计算[律师回复] 1.原合同期满未续签但保持劳动关系，自原合同期满次日起算未订立书面合同期间。如劳动合同，原合同到期后未续签却继续用工，从次日起就处于未依法订立书面劳动合同状态。 2.依据劳动法律，用人单位超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者付双倍月工资；超一年则视为订立无固定期限劳动合同。 3.若劳动者拒绝续签，用人单位需及时终止劳动关系，不然仍担责。 4.解决措施与建议： -用人单位应在原合同期满前，主动与劳动者沟通续签事宜，避免出现未签书面合同的情况。 -若劳动者拒绝续签，用人单位应立即按规定终止劳动关系。 -建立合同管理机制，对合同到期时间进行提前预警，确保及时续签。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
158****6335
157****7648
153****1297
