合同事务 法律问答
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办理协会需要什么条件和资料[律师回复] 解析： 协会的创建需具备以下六项基本要素： 首先，必须拥有至少五十名以上的自然人成员或者三十家以上的集体成员作为会员基础；无论这些成员是自然人还是集体，都必须确保他们加入的会员总数绝对不低于五十人。 其次，必须为该团体设定恰当且规范化的团队名称以及相应的组织架构，以支撑其管理运营。 第三，为了确保运营的稳定性及连续性，协会须有固定且明确的办公地点。 第四，协会的业务运营也需要配备与其发展规模、业务范围等因素相匹配的专职人员负责具体事务。 最后，建立及运营该协会还必须符合国家法律规定，确保具有独立承担民事责任的能力，能够合法拥有及筹集足够的资产和经费来源（含活动所需的三万元以上的资金）。 法律依据： 《社会团体登记管理条例》第十条 成立社会团体，应当具备下列条件： (一)有50个以上的个人会员或者30个以上的单位会员;个人会员、单位会员混合组成的，会员总数不得少于50个; (二)有规范的名称和相应的组织机构; (三)有固定的住所; (四)有与其业务活动相适应的专职工作人员; (五)有合法的资产和经费来源，全国性的社会团体有10万元以上活动资金，地方性的社会团体和跨行政区域的社会团体有3万元以上活动资金; (六)有独立承担民事责任的能力。法律咨询顾问
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合同签订日期双方必须一致吗[律师回复] 解析： 关于合同签署日期与生效日期是否必须保持一致，实际上并无硬性规定。 签署日期仅表明了甲方乙方签署本协议的具体时点，而生效日期则标志着该协议自当天起正式生效。 在大多数合同当中，生效日期会设立在签署日期之后的某一适当时间段内，以便为双方提供足够的时间进行充分准备。 例如，如果双方约定于次日签署合同，那么生效日期可能设定在数日后甚至更远。 然而，这并非绝对原则，有时候根据特定需求，合同的签署日期和生效日期可能并不完全吻合。 例如，若双方在签订合同时已明确约定某些前提条件，当条件全部满足后即可视为该协议正式生效，此时生效日期便不是签约当日而是另行决定的一个确切日期或条件达成的时刻。 法律依据： 《民法典》第五百零二条? 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。法律咨询顾问
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公司让续签第三方合同[律师回复] 解析： 第三方合约定义为，在企业招纳的新员工从事相关职业之时，并非直接通过签署劳动合同方式与企业建立雇佣关系，而需先与隶属于企业的外部承包机构——也就是所谓的第三方人力资源公司—签订劳动合同，因此，这些新人的工作内容实际上是由派遣性质构成，并未成为企业内部的正职员工。这里的“第三方”泛指提供服务的劳务公司。也就是说，他们与企业签订的合同并不涉及实际工作所在的公司，而是与劳务公司进行具体约定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。法律咨询顾问
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签旅行合同需要注意什么[律师回复] 解析： 同时，需要关注哪些关键事项呢？ 关于签订旅游服务合同，您需要特别关注以下几点注意事项： 首先，了解旅行社是否能够为您提供规范且全面的合同文本，确保合同条款明确无误； 其次，确认旅行社是否已经加盖了单位公章，以示对协议内容的严谨性和合法性的请关注旅行社是否提供国家正式使用的银钱收据等相关凭据，以保证您的资金安全无虞； 最后，建议您务必与旅行社就合同内容进行详尽且完整的明确约定，以避免日后产生不必要的纷争。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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劳动合同法第三十六的内容是什么？劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。4.2w浏览 2024-05-29
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公司需要无犯罪记录证明合理吗？公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据，并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明，如果公司认为这个证明是有必要的，可以以公司名义开具介绍信去公司办理。10w+浏览 2024-05-29
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合同到期不续签怎么写辞职报告？《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；这一条款明明白白的写着当劳动合同期了，且用人单位与劳动者不在续签的话，劳动合同是直接终止的。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。10w+浏览 2024-05-29
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