婚姻家庭 法律问答
259.6
万
解答量
2428
万
浏览量
裕安区-段晓...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
裕安区-黄斌律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
裕安区-张锐律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
裕安区-陈巧...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚同居发现前夫出轨要怎么处理[律师回复] 离婚后还住在一起的情况不少见，但要注意，此时两人的关系不受婚姻法律保护。也就是说，前夫要是和别人在一起，这在法律上不算婚姻过错行为。 不过，同居期间可能会产生财产和子女抚养方面的纠纷。先说财产分割，如果两人一起出钱买了东西，能证明各自出了多少钱，就按出钱比例分。要是没法证明，双方可以先商量着来；商量不拢，就去法院起诉，让法院根据实际情况来判。 再说子女抚养问题，如果两人有孩子，不管是抚养权还是抚养费，双方能协商解决最好；协商不成，任何一方都能去法院起诉。法院判决时，会考虑孩子的权益，还有双方的抚养能力和条件等因素。 所以，离婚后同居遇到这些问题，别慌，要通过合法途径来维护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
怎样去认定夫妻的共同生产经营[律师回复] 在认定夫妻共同生产经营时，需要从多个方面进行考量。 经营活动性质是重要考量因素。如果经营活动是夫妻双方一起做决策、一起执行，或者一方做决策另一方辅助，一般能认定为共同生产经营。像夫妻二人共同管理公司、一起决定业务拓展等情况。 利益归属也很关键。要是经营赚的钱用于夫妻共同生活、积累共同财产，就可以作为认定共同生产经营的重要依据。比如用经营所得买房、供孩子上学。 夫妻双方在经营里的实际作用也不能忽视。就算一方没直接参与经营，但在资金、资源、人脉等方面提供了支持，也有可能被认定为共同生产经营。 还有一点，认定需要有证据。像合同、账目、聊天记录等，能证明夫妻双方对经营活动有共同想法或者实际参与其中。只有综合考虑这些方面，才能准确认定夫妻共同生产经营。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
情侣同居女方遇男方殴打该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）确保安全是首要任务，女方在遭遇男方殴打时，迅速远离现场到安全区域，能够有效避免持续伤害，比如邻居家或公共场所这样人多的地方是比较好的选择。 （2）报警是保障自身权益的关键步骤。警方到场后，会制止暴力并依法调查，询问笔录等会成为重要的法律文档，行政处罚也是对加害方的一种约束。 （3）及时就医并保留相关材料很有必要。这些就医材料是证明男方暴力行为的有力证据，对于后续的处理有重要作用。 （4）若伤害达到轻伤及以上，男方涉嫌犯罪会被追究刑事责任，法律会给予相应制裁。女方申请的人身安全保护令，能在一定程度上防止男方继续侵害。同时，女方可就损害要求民事赔偿。 提醒：遭遇家暴时一定要冷静应对，注意收集和保留证据；不同情况处理方式有别，建议及时咨询以获取专业分析。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
150****8405
137****9080
130****7491
