劳动纠纷 法律问答
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裕安区-段晓...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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您好，被员工劳动仲裁未签劳动合同，社保有缴纳，工资走公账，没月会在微信跟他确认考勤以及工资金额。双方存在劳动关系且公司已履行基本义务[律师回复] 根据您提供的信息，虽然未签订书面劳动合同，但双方存在实际的劳动关系，并且公司已经履行了支付工资和缴纳社保的基本义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方就形成了事实劳动关系。在劳动仲裁中，您需要提供证据证明双方之间存在劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录、绿泡泡确认考勤和工资的聊天记录等。这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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