税务类纠纷 法律问答
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公司为逃税变着法子发工资是否可行[律师回复] 公司为逃税变着法子发工资不可取，这是违反法律规定的行为。通过拆分工资、用私人账户发放等手段隐匿实际工资数额，少缴个税和企业所得税，属于逃避纳税义务。 税务机关有权力检查企业纳税情况，若发现逃税行为，会责令企业补缴税款和滞纳金，还会根据情节轻重处以罚款。逃税数额较大且占应纳税额一定比例时，会触犯刑法构成逃税罪，相关责任人需承担刑事责任。 为避免法律风险，公司应采取以下措施：一是依法依规发放工资，如实申报员工收入；二是建立健全财务管理制度，规范工资发放流程；三是加强税务知识学习，提高纳税意识，主动履行纳税义务。平台优选咨询...
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碰到加油站偷税漏税该怎么处理[律师回复] （一）发现加油站偷税漏税，可选择以下举报途径： 1.向当地税务稽查部门提交书面材料，详细写明举报内容。 2.拨打12366纳税服务热线，进行电话举报。 3.通过税务机关官方渠道线上举报。 （二）举报时要尽可能提供证据，如加油站隐瞒收入不开具发票、虚假申报纳税的相关凭证等。 （三）税务机关会对举报内容调查核实，查实后依法追缴税款加收滞纳金，对加油站处以罚款。若偷税数额较大且占应纳税额百分之十以上，移送司法机关追究刑事责任。同时，税务机关会为举报人保密，并按规定给予奖励。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第十三条规定，任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。平台优选咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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