合同事务 法律问答
133
万
解答量
1840
万
浏览量
宣城-李芳律师7分钟前解答了“合同事务”问题
宣城-刘生...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未按约定在解除合同后退钱怎样处理[律师回复] 一方在解除合同后没按约定退钱，这属于违约。另一方维护权益，可采取下面措施。 先试试和对方商量。明确指出对方违约，要求按合同约定还钱，还得给个合理退款时间。用友好沟通解决问题，不但能省时间和成本，对维持双方合作关系也有好处。 要是协商没用，就给对方发书面催款函。正式告知对方违约情况，写明要求退款的具体数额和时间。催款函还能在后续法律程序里当作证据。 要是催款后对方还是不还钱，就走法律途径。依据《中华人民共和国民法典》中合同违约的规定，向有管辖权的法院起诉。诉讼时，要提供证据证明合同存在、合同已解除，还有对方没退款等情况，像合同文本、解除合同通知、双方沟通记录等。如果法院判对方退款，可对方不执行，那就向法院申请强制执行，借由法院强制手段让对方履行退款义务。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览 -
合同没履行完能不能进行解除[律师回复] 结论： 合同没履行完能解除，分为约定解除和法定解除两种方式。 法律解析： 约定解除是指当事人协商一致即可解除合同，也可以在合同中约定解除事由，当该事由发生时，解除权人便可解除合同。法定解除则有多种情形，比如因不可抗力无法实现合同目的；履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为导致不能实现合同目的；以及法律规定的其他情形。此外，以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人能随时解除，但要在合理期限前通知对方。由此可见，在合同未履行完的情况下，在符合上述条件时均可依法解除。如果大家在合同解除方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得精准的法律帮助。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
扣除已开课阶段课时费用：如乙方提出退费申请时，对应阶段的课程已经开课的，则应扣除该已开课阶段的课时费用。计费标准：按照甲方授课进度计算，甲方授课进度不足50%时扣除50%课时费，甲方授课进度为50%-60%时扣除60%课时费，甲方授课进度超过60%时扣除该阶段全部课时费用。[律师回复] 退费问题要按合同约定处理。如果乙方在课程开课后申请退费，需按甲方授课进度扣除相应课时费。授课进度不足50%扣50%，50%到60%扣60%，超过60%则扣全部。这是基于双方合同约定的公平处理方式，旨在平衡双方权益。遇到此类情况，建议先协商解决，协商不成可通过合法途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.9w浏览 -
车子抵押给租赁公司，我每个月付租金车一直在开，大概有3个月没付租金了，昨天在我不知情的情况下，车给拖走了，车上还有我好多东西，现在怎么办[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您与租赁公司之间存在合同关系，您逾期未支付租金可能构成违约。租赁公司在您违约的情况下有权采取措施，但应当遵循合理程序。您可以采取以下步骤：1. 与租赁公司沟通，了解拖车原因和依据，要求返还车上物品。2. 尽快补交租金，协商解决逾期问题，争取恢复车辆使用权。3. 如果租赁公司行为不当或侵犯您权益，可向消费者协会投诉或通过法律途径解决。建议您尽快采取行动，以免损失扩大。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
135****4050
185****5015
131****7689
