损害赔偿 法律问答
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若将人打住院，要以何把同种形式赔偿[律师回复] 结论先说：把人打住院，赔偿不是“以牙还牙”按同种形式来，而是按实际损失算钱，法律上叫人身损害赔偿，打人者要赔对方医疗、误工等费用。 赔偿项目包括：医疗费（住院费、手术费、药费票据）、误工费（按收入和误工天数）、护理费、交通费、住院伙食补助、营养费，构成伤残的还有残疾赔偿金。这些都有票据和标准，不是对方想怎么赔就怎么赔，也不是你打他一下他打你一下抵消。 程序上：先报警，派出所会做伤情鉴定。如果构成轻伤以上，打人者可能涉嫌故意伤害，要负刑事责任，这时赔偿是刑事附带民事，积极赔钱取得谅解能从轻。没到轻伤，按治安案件加民事赔偿处理。 提醒：别想着“他也打我了所以不用赔”，各打各的、各赔各的，互殴双方都可能有责，按过错比例分担。留好病历、票据、监控，该赔赔，想减轻责任就主动和解、写谅解书。贾凤强律师
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人身受到侵害，损害赔偿金额是多少[律师回复] 当人身受到侵害时，损害赔偿金额要根据具体情况来定。赔偿项目主要有为治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是导致残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是造成死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 先说医疗费，它是根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明这些证据来确定的。误工费则是根据受害人的误工时间和收入状况来算。护理费得看护理人员的收入、护理人数和护理期限。交通费是受害人及其必要的陪护人员看病或者转院实际花的费用。营养费要参考受害人伤残情况和医院的意见。 残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级来计算。死亡赔偿金同样按这个标准计算。 这里要提醒一下，具体的赔偿金额得综合实际损失、过错程度等因素判断。大家遇到这种情况，要及时收集相关证据，先和侵权人协商赔偿的事。要是协商不成，就可以通过打官司来解决。很多人可能以为赔偿金额是固定的，其实不是，它会受很多因素影响。而且收集证据很重要，这关系到你能拿到多少赔偿，所以一定要重视。律图平台咨询...
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21年哪种情况死亡赔偿金不会被支持[律师回复] 从法律角度看，在以下几种情况下，死亡赔偿金往往不会获得支持。 先说说因果关系，要是死者的死亡和侵权行为没啥关联，那可就不能主张死亡赔偿金了。在判断侵权责任时，行为和损害后果之间得有因果联系才行。要是死者是因为自身疾病自然恶化，或者是其他和侵权行为扯不上关系的事情去世的，就算有个侵权行为摆在那，侵权人也不用掏死亡赔偿金。 如果压根就不存在侵权行为，比如自杀这种自己导致死亡的情况，没有其他人实施侵权行为造成损害，那也就没有索要死亡赔偿金的根据。 再就是诉讼时效的问题。权利人必须在法律规定的时间内去要赔偿。要是过了这个期限才去主张死亡赔偿金，而且还没有能让诉讼时效停下来、重新计算或者延长的法定理由，一旦对方拿诉讼时效来反驳，法院可不会支持赔偿请求。 最后，若死者属于法律规定不用给予死亡赔偿的主体，也拿不到赔偿金。就像在一些特殊的能免责的情况里，比如因为依法可免责的紧急避险行为导致他人死亡，这种情况下也不会有死亡赔偿金。 给大家提个实用建议，要是遇到可能涉及死亡赔偿的事儿，一定要尽快确定死亡和侵权行为有无因果关系，及时收集证据，在诉讼时效内主张权利，以免自己的合法权益受损。平台优选咨询...
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发生人身侵权，管辖地该去哪里找[律师回复] 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，因侵权行为起诉，由侵权行为地或被告住所地法院管。 侵权行为地含实施地和结果发生地。像打架侵权案，打人的地方就是实施地；受害人因伤就医处，若有相关损害结果，可算结果发生地。 被告住所地，公民的话是户籍所在地；若公民离开户籍所在地，连续住满一年以上的经常居住地可视为住所地。法人或其他组织，住所地是主要办事机构所在地；不能确定主要办事机构所在地，就以注册登记地为住所地。 人身侵权纠纷里，原告能结合实际选管辖法院。选侵权行为地法院，利于法院调查取证，搞清侵权具体情况；选被告住所地法院，后续执行等方面可能更方便。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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