损害赔偿 法律问答
124.5
万
解答量
1513
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
幼儿园里，幼儿自己走路摔倒，撞到耳朵，还缝了三针，监控显示两个老师都是在旁边的，属于意外，出事老师也紧急处理了，现在园里一致把责任推给老师，这样的情况老师是需要赔偿吗？[律师回复] 根据《民法典》第一千一百九十九条规定，幼儿园对在园幼儿负有教育、管理、保护的职责。如果幼儿园的设施安全、管理到位，老师尽到了相应的职责，幼儿自己摔倒属于意外，老师不需要承担赔偿责任。但如果幼儿园或老师存在过错，比如设施不安全、老师未尽到保护职责，导致幼儿受伤，则需要承担相应的责任。具体情况还需根据事故的具体细节和证据来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
2解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
176****1557
158****9490
