婚姻家庭 法律问答
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一方同居分手出事，另一方需承担责任不[律师回复] （一）若同居分手一方出事是自身原因且另一方无过错，另一方通常无需担责，此时另一方应保留好能证明自身无过错的证据，如聊天记录、在场证人证言等。 （二）若因双方矛盾刺激，另一方明知对方可能伤害自己却不制止或救助，要承担一定法律责任。这种情况下另一方应及时制止和救助，若已发生事故，要积极配合调查和赔偿。 （三）若出事与另一方行为有直接因果关系，另一方承担侵权责任并赔偿合理费用。需积极与对方协商赔偿事宜，若协商不成，要做好应对诉讼的准备。 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。本地优选咨询...
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要怎么去认定过错方和他人同居情况[律师回复] （一）认定过错方与他人同居条件 1.存在持续、稳定共同居住事实，双方共同生活需达到一定时长，偶尔短暂相聚不符合要求。 2.虽不要求对外以夫妻名义相称，但有此情形能辅助认定。 （二）认定时收集证据建议 1.提供租房合同，证明双方共同居住。 2.收集邻居、物业的证人证言，证明二人持续稳定共同生活。 3.获取居委会的证明材料用于证明。 4.准备照片、视频等视听资料，直观反映双方共同生活状态。 5.提供聊天记录、通话录音等电子数据，体现亲密关系及共同居住情况。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述的租房合同属于书证，邻居和物业的证人证言即证人证言，视听资料、电子数据等都在法定证据范围内，可用于证明相关事实。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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